一、每日工作多少個小時每周工作多少個小時

每日工作不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條

二、勞動法規(guī)定一周工作多少小時呢

勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條
[1]《勞動法》 第三十八條

三、勞動法規(guī)定一周工作多少小時

《勞動法》規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。但除了此標準工時外，還存在綜合工時制以及不定時工時制。綜合工時制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。綜合工時制需經(jīng)勞動保障行政部門審批才可實行。如交通、鐵路等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工，可以實行綜合工時制。不定時工時制。不定時工時制需經(jīng)勞動保障行政部門審批，參照標準工時制核定工作量。實踐中，如企業(yè)中的高級管理人員、銷售人員可以實行不定時工作制。另外，加班時間一般每日不得超過一小時，特殊原因每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。