一、勞動合同未到期可以離職嗎？

對于勞動合同未到期可以離職嗎？這個問題，解答如下合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔違約責任。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。以上是為您提供的關于勞動合同未到期離職如何申請的相關，望采納。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

二、勞動合同到期，直接離職可以嗎？

關于勞動合同到期可以直接離職嗎這個問題你咨詢律師吧。律師代理權限分一般代理和特別授權一、一般代理一般代理主要是指不涉及處分被代理人實體權利和義務的訴訟代理行為。比如代理委托人起訴、應訴、參加法庭調查、調解、開庭，提供有關證據(jù)和代為陳述以及發(fā)表辯論意見等。二、特別代理特別授權代理主要是指代理人享有處分委托人實體權利和義務的訴訟代理行為。比如代為承認、放棄、變更訴訟請求，代為和解以及提起反訴或上訴等。這些都屬于被代理人的特別授權的代理行為，其法律后果由授權委托人承擔。特別授權代理律師的權限更大些。

三、勞動合同沒有到期可以直接離職走人嗎

勞動合同沒有到期，不可以直接離職走人。勞動者需要履行通知義務，即提前三十日以書面形式通知用人單位。若違反規(guī)定解除勞動，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條