一、如何判斷是勞動關系還是勞務關系判決書？

勞動關系和勞務關系有很大的區(qū)別

1、主體不同。勞動合同中接受勞動的一方須為單位，提供勞動的一方須為自然人；勞務合同的主體無限制（可雙方為單位、自然人；亦可一方為單位，一方為自然人）。

2、地位不同。勞動合同屬于隸屬關系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領導與被領導、管理與被管理的關系；勞務關系中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。

二、法律規(guī)定工傷如何判斷勞務關系

基于一般行政人員的認知常識進行判斷。如果基于一般認知常識可以判斷，則對存在勞動關系予以認定，繼而作出是否為工傷的認定。如果基于一般認知常識不能判斷，則應通過勞動仲裁或者法院的民事訴訟程序確認是否存在勞動關系，工傷認定機關此時只能中止工傷認定程序，待相關法律關系明確后再作認定。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1《工傷保險條例》 第十四條