一、簽訂勞動合同后辭職要交違約金么，有哪些法律規(guī)定

正常情況下是不需要交違約金的，除非勞動合同中約定了服務(wù)期，員工在服務(wù)期內(nèi)沒有任何正當(dāng)理由提前辭職的，應(yīng)該給用人單位交違約金，違約金最多不超過用人單位給員工提供的培訓(xùn)費(fèi)。

二、員工辭職要付違約金嗎，試用期辭職要承擔(dān)違約責(zé)任嗎

一、員工辭職要付違約金嗎
一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
至于員工主動離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形
第
一、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。
第
二、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
除了以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
二、試用期辭職要承擔(dān)違約責(zé)任嗎
許多求職者因?qū)ぷ鞑粷M意而在試用期內(nèi)向用人單位提出辭職時(shí)，后者往往要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
理由是求職者此時(shí)提出辭職，已是在勞動合同生效之后，屬違約行為。
其實(shí)，《勞動合同法》設(shè)立試用期的目的，就在于給予雙方一個(gè)相互考察的期限。
這個(gè)期限的特殊性就在于，雖然勞動合同已經(jīng)生效，但是任何一方因不滿意對方而解除勞動合同，都不承擔(dān)違約責(zé)任。
所以求職者在試用期內(nèi)辭職不必承擔(dān)違約責(zé)任。

三、勞務(wù)派遣辭職要不要交違約金呢

勞動者需要交違約金的情形只有以下兩種，除此之外不需要繳納違約金

1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
但是雙方可以約定由單位在違約時(shí)支付違約金，并且不受以上兩種情況的限制。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條

四、合同未到期辭職要付違約金嗎，何時(shí)勞動者需付違約金

一、合同未到期辭職要付違約金嗎
絕大多數(shù)情況下，勞動者是不需要承擔(dān)違約金的，但在某些情況下，勞動者應(yīng)該按照法律的規(guī)定或者和用人單位的約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約金。
現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。
根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?br/>即出現(xiàn)《勞動合同法》第二十
二、二十三條規(guī)定的情形時(shí)，勞動者就可能會承擔(dān)違約金了。
二、何時(shí)勞動者需付違約金
我國《勞動合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果 勞動者違反服務(wù)期約定的，又不存在《勞動合同法實(shí)施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
解除勞動合同，是勞動者的權(quán)利，一般談不上支付違約金，但如果合同針對培訓(xùn)約定了服務(wù)期限，或者涉及商業(yè)秘密約定了競業(yè)限制，這種情況下，勞動者提前解除合同或者違反競業(yè)限制往往需要支付違約金，下面我們結(jié)合勞動法律的規(guī)規(guī)定，針對勞動者解除合同的各種情形，不需要支付違約金的情況做一下分析說明。
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條第一款規(guī)定用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十五條
[2]《勞動合同法》 第二十二條和第二十三條
[1]《勞動合同法》 第二十二條
[1]《勞動合同法實(shí)施條例》 第二十六條
[2]《勞動合同法實(shí)施條例》 第三十八條

五、勞務(wù)派遣辭職的是否要交違約金

勞務(wù)派遣與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同，如果符合法律程序辭職的不需要交違約金。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第二十六條
[4]《勞動合同法》 第六十五條
[5]《勞動合同法》 第三十六條
[6]《勞動合同法》 第三十八條
[7]《勞動合同法》 第三十九條和第四十條

六、勞務(wù)派遣辭職要不要交違約金

勞動者需要交違約金的情形只有以下兩種，除此之外不需要繳納違約金

1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
但是雙方可以約定由單位在違約時(shí)支付違約金，并且不受以上兩種情況的限制。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條