一、可以去辦離職然后要求結清工資的嗎

1、如果雙方已經解除勞動關系，用人單位必須立即支付剩余工資，但是勞動者辭職應當依據合法途徑離職，否則給用人單位造成的損失，是需要承擔相應的責任的。

2、個人提出離職分三種情況
1用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

二、離職了勞動合同怎么辦，離職后勞動合同可以要么

1.員工辭職后，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查”?！　?br>

2.《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！　?br>

3.勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付?！　?br>

4.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

三、入職三天可以辦離職嗎？

入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據單位的規(guī)定進行辦理離職手續(xù)。