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未成年工要交社保嗎?可以交嗎?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 00:07:02勞動糾紛791
未成年工要交社保嗎?可以交嗎?

一、未成年工要交社保嗎?可以交嗎?

16周歲以上就可以參保社保。根據(jù)《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 那么滿16周歲的,用人單位就可以招用了。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十五條

二、未成年工是否需要交社保

1、未成年工需要交社保的可以交。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。 國家建立全國的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條

三、未成年工需不需要交社保

1、未成年工需要交社保的可以交。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。 國家建立全國’統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條

四、有工作,未成年可以辦信用卡嗎

未成年有身份證也不可以辦信用卡,未成年申辦不符合銀行的規(guī)定,哪個銀行也不能辦;辦信用卡規(guī)定條件如下
  

1. 年齡要求年齡在18周歲到65周歲之間;
  

2. 收入、資產(chǎn)要求有穩(wěn)定的職業(yè)和收入;
  

3. 信用、能力要求有良好的信用和按時還款付息的能力;
  

4、有完全民事行為能力;
  

5、提供各種證件的原件。
  信用卡
  信用卡,一般單指貸記卡。信用卡分為貸記卡和準(zhǔn)貸記卡,貸記卡是指銀行發(fā)行的、并給予持卡人一定信用額度、持卡人可在信用額度內(nèi)先消費(fèi)后還款的信用卡;準(zhǔn)貸記卡是指銀行發(fā)行的,持卡人按要求交存一定金額的備用金,當(dāng)備用金賬戶余額不足支付時,可在規(guī)定的信用額度內(nèi)透支的準(zhǔn)貸記卡。
  信用卡種類
  
1銀行卡。這是銀行所發(fā)行的信用卡,持卡人可在發(fā)卡銀行的特約商戶購物消費(fèi),也可以在發(fā)卡行所有的分支機(jī)構(gòu)或設(shè)有自動柜員機(jī)的地方隨時提取現(xiàn)金。
  
2非銀行卡。這種卡又可以具體地分成零售信用卡和旅游娛樂卡。零售信用卡是商業(yè)機(jī)構(gòu)所發(fā)行的信用卡,如百貨公司、石油公司等,專用于在指定商店購物或在汽油站加油等,并定期結(jié)賬。旅游娛樂卡是服務(wù)業(yè)發(fā)行的信用卡,如航空公司、旅游公司等,用于購票、用餐、住宿、娛樂等。

五、非全日制勞動用工要交社保嗎

勞動合同,但是可以不簽書面合同,口頭合同也可以。《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第六十九條

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