一、公司解除勞動(dòng)合同，怎么賠償，勞動(dòng)合同賠償

您好，關(guān)于“公司解除勞動(dòng)合同，怎么賠償，勞動(dòng)合同賠償”這個(gè)問題，我的解答如下對(duì)于公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)木唧w情況，根據(jù)相關(guān)法律可知，第二條　對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第八條　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條　用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條　本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。而且，您們還可以立即向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾?qǐng)法律援助，并勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》，支付工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他賠償金。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

二、單方解除勞動(dòng)合同，公司怎么賠償，如果單方解除勞動(dòng)合同

就您說的情況來說公司單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償，用人單位除了依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同》承擔(dān)違約責(zé)任外，還必須對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，可以參考的條文有第二條　對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第八條　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條　用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條　本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。而且，您們還可以立即向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾?qǐng)法律援助，并勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》，支付工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他賠償金。

引用法規(guī)
[1]《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第二條
[2]《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第八條
[3]《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第十條
[4]《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第十一條
[5]《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第六條
[6]《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第八條
[7]《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第九條

三、公司要求自己解除勞動(dòng)合同，公司要賠償嗎

您好！關(guān)于您咨詢的“公司要求自己解除勞動(dòng)合同，公司要賠償嗎”問題回復(fù)如下解除勞動(dòng)合同和辭退職工都是終止勞動(dòng)關(guān)系的手段。但它 們分屬于兩種不同的勞動(dòng)管理制度。解除合同和辭退職工 是有區(qū)別的。解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為，通過 解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，反映了勞動(dòng)者和單位雙方的 意愿；辭退職 工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終 止勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀(jì) 職工。以上便是員工要求解除勞動(dòng)合同公司要賠償嗎的相關(guān)如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

四、單位單方面解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎，單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償

關(guān)于“單位單方面解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎，單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償”的相關(guān)解答如下　我來給你說一下單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償吧勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同無效的;　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　

2.用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同（非過失性辭退）　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

五、公司員工提出解除勞動(dòng)合同，公司是否需要支付員工賠償

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；　

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)?！　?br>

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

4、相關(guān)法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同　　
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。
第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[7]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[8]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[9]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[10]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[11]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條
[12]《勞動(dòng)合同法》 第五十條
[13]《勞動(dòng)合同法》 第九十條

六、公司要求解除勞動(dòng)合同，員工可以要求賠償嗎？

解除勞動(dòng)合同和辭退職工都是終止勞動(dòng)關(guān)系的手段。但它 們分屬于兩種不同的勞動(dòng)管理制度。解除合同和辭退職工 是有區(qū)別的。解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為，通過 解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，反映了勞動(dòng)者和單位雙方的 意愿；辭退職 工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終 止勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀(jì) 職工。以上便是員工要求解除勞動(dòng)合同公司要賠償嗎的相關(guān)