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員工休年假后,多久能辭工,相關(guān)法律規(guī)定?

員工休年假后,多久能辭工,相關(guān)法律規(guī)定?

一、員工休年假后,多久能辭工,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定

員工休年假后,勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。休年假和提出解除勞動(dòng)合同沒有必然的聯(lián)系??梢韵扰c用人單位協(xié)商,協(xié)商一致后,可以解除;也可以提前三十日以書面形式通知用人單位。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的,至少保存二年備查。
【溫馨提示】
根據(jù)以上回答的,相信已經(jīng)解答了您的問(wèn)題。在日常生活中,我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí),這樣在遇到有法律問(wèn)題時(shí)才能作出正確的判斷,才可以更好的運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問(wèn)題的話,可以點(diǎn)擊咨詢按鈕進(jìn)行咨詢,我們?yōu)槟獯稹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條

二、員工無(wú)故曠工幾天可以辭退?

對(duì)于員工無(wú)故曠工幾天可以辭退?這個(gè)問(wèn)題,解答如下  關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)于員工無(wú)故曠工幾天可以辭退 中連續(xù)曠工問(wèn)題,勞動(dòng)和社會(huì)保障部有專門的解釋,連續(xù)曠工的計(jì)算必須扣除法定節(jié)假日和休息日,只能計(jì)算工作日缺勤情況。象您說(shuō)的這種情況,夠不上連續(xù)曠工15天,所以不能依據(jù)《職工獎(jiǎng)懲條例》做除名處理。   提示《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》僅適用國(guó)有企業(yè),不適用于其他所有制企業(yè),如果你公司不是國(guó)有企業(yè),則不必按此辦理,既使不夠15天,也仍是可以解除勞動(dòng)合同的,但要在公司規(guī)章制度中作出相應(yīng)規(guī)定才行。你們?cè)谌粘9芾砉ぷ髦?,最好不要套原?lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)員工的管理辦法,而可以改按《勞動(dòng)法》的原則辦理,即不以除名等方式進(jìn)行,而以違紀(jì)解除勞動(dòng)合同辦理即可。如您情況比較復(fù)雜,聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

三、曠工是否可以辭退員工

1、輕微傷不構(gòu)成刑事案件,沒有刑事責(zé)任,只有行政責(zé)任(治安處罰)和民事賠償責(zé)任。一般輕微傷可以由公安進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不再處罰;若調(diào)解不成可處罰款或15天以下行政拘留。調(diào)節(jié)不成可民事訴訟。根據(jù)我國(guó)《治安管理處罰法》第九條對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為,情節(jié)較輕的,公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解、當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的,不予處罰。

2、如果經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對(duì)違反治安管理行為人給予處罰,并告知當(dāng)事人可以就民事爭(zhēng)議依法向人民法院提起民事訴訟。

引用法規(guī)
[1]《治安管理處罰法》 第九條

四、事后能以曠工為由辭退員工嗎

合法的,公司的員工,多次遲到、曠工公司,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,公司可以單方面解除合同。相關(guān)法律法規(guī)如下《勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

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