一、企業(yè)破產(chǎn)重整職工有補償嗎，有哪些相關規(guī)定

《中建設工程合同是承包人進行工程建設，發(fā)包人支付價款的合同。建設工程合同包括工程勘察、設計、施工合同。華人民共和國勞動合同法》第四十六條第
（四）項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應當向員工支付經(jīng)濟補償;其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工第三百七十五條寄存人的告示義務資的標準向勞動者支付貨物運輸?shù)竭_后，承運人知道收貨人的，應當及時通知收貨人，收貨人應當及時提貨。收貨人逾期提貨的，應當向承運人支付保管費等費用。。六個月以上不滿一年的第二百零九條借款展期，按一年計算;不滿六第一百八十四條供用水、氣、熱力合同個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補第三十一條承諾的償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工出賣人出賣交由承運人運輸?shù)脑谕緲说奈?，除當事人另有約定的以外，毀損、滅失的風險自合同成立時起由買受人承擔。資標準為勞動者第三百七十七條保管物的返還在勞動合同解除第一百七十條試用買賣的試用期間或書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。者終止前十第三百四十七條技術秘密轉讓合同讓與人的義務二個月寄存人寄存貨幣、有價證券或者其他貴重物品的，應當向保管人聲明，由保管人驗收或者封存。寄存人未聲明的，該物品毀損、滅借款合同糾紛失后，保管人可以按照一般物品予以賠償。的平均工資。
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引用法規(guī)
[1]《中建設工程合同是承包人進行工程建設，發(fā)包人支付價款的合同。建設工程合同包括工程勘察、設計、施工合同。華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三百七十五條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第二百零九條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第一百八十四條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第三百七十七條保管物的返還在勞動合同解除第一百七十條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第三百四十七條

二、單位克扣工資，沒有簽勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎

1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被克扣的工資。

2、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等;從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

三、合同蓋章可以蓋分公司的嗎，法律有哪些規(guī)定

一般是不可的。如果合同是和總公司簽訂的，就不能蓋分公司的合同章，必須要蓋總公司的合同章才能受到法律的保護。但是如果合同是和總公司簽署的那么蓋合同章的時候可以選擇蓋分公司或者總公司的章。

四、新版勞動法規(guī)定，用人單位克扣工資部分，經(jīng)濟補償金如何計算

1、用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2、法律依據(jù)
《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十五條

五、股東承包費可以稅前扣除嗎，法律有哪些規(guī)定

股東承包費不可以稅前扣除。實際上如果股權在進行轉讓的過程當中，各個當事人是需要繳納相關的稅費的，比如說當轉讓方是屬于個人的情況之下，需要繳納個人所得稅，轉讓方是公司的情況之下需要涉及當?shù)鼗ㄙM營業(yè)稅的。