一、沒有簽勞動(dòng)合同，單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。

2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。上述即為單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)?，謝謝采納！如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

二、簽了固定期限勞動(dòng)合同公司解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？

簽了固定期限勞動(dòng)合同公司解除勞動(dòng)合同，如果是由于勞動(dòng)者工作的失誤滿足被辭退的標(biāo)準(zhǔn)，可以解除勞動(dòng)關(guān)系并不需要任何賠償;如果是勞動(dòng)者無過失情況下單位單方面解除勞動(dòng)合同，單位需要按照勞動(dòng)者工作年限對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)金額的賠償。

三、簽勞動(dòng)合同被公司辭退，公司可以要求解除勞動(dòng)合同嗎

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　?。ㄋ模┕疽蠼獬齽趧?dòng)合同需勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。還有其他疑問，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

四、勞動(dòng)合同被裁員，公司應(yīng)該立即解除勞動(dòng)合同嗎

你好，對(duì)于公司立即解除勞動(dòng)合同的問題，我的理解是用人單位在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者　　一是勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　∮萌藛挝惶崆?0日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者是因?yàn)檫@幾種情況的出現(xiàn)并非出于勞動(dòng)者個(gè)人的過錯(cuò)?！　√崆?0日書面通知可以給勞動(dòng)者一段時(shí)間，以便于他們尋找新的工作，不致因?yàn)閯趧?dòng)合同的突然解除給其生活帶來困難。