一、春節(jié)放假可以辭退員工嗎

1、員工被辭退，員工的工資按正常計(jì)算發(fā)放，在職期間的工資需要單位足額支付給員工。

2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[

1986]77號(hào)）第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。不服從正常調(diào)動(dòng)的。貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。常見辭退不當(dāng)有以下幾種常見情況許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇;克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。根據(jù)規(guī)定，用人單位是不得隨意開除員工的，如果用人單位需要開除員工的話，必須是員工違反了國務(wù)院出示的相關(guān)規(guī)定才行。如果用人單位是隨意進(jìn)行開除員工的話，首先在開除員工時(shí)要支付好員工其應(yīng)得的相關(guān)工資，其次還需要給予員工一定的勞動(dòng)賠償。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[1]《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》 第2條

二、員工簡歷造假可以辭退嗎，有沒有規(guī)定？

是可以被辭退的。如果員工的簡歷有造假的情況已經(jīng)構(gòu)成了違約的行為，利用造假的簡歷入職單位的行為單位可以不予認(rèn)可，并且如果針對已經(jīng)入職的員工是可以進(jìn)行辭退的處理的，這是合理的行為。

三、員工請事假30天是否可以辭退，法律有哪些規(guī)定

員工請事假30天是不可以辭退。因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者是在家里面，確實(shí)是有事的情況之下，并且履行了公司當(dāng)中所規(guī)定的請病假或者是請事假的手續(xù)，這是說明有原因的。那么是不能夠辭退勞動(dòng)者的。