一、經(jīng)濟(jì)法職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍

經(jīng)濟(jì)法具有一般法律的基本特征，即國家意志性、特殊的規(guī)范性和應(yīng)有的強(qiáng)制性。經(jīng)濟(jì)法與其他法律部門相比較，又有自己的一些特點(diǎn)。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面
（一）綜合性
經(jīng)濟(jì)法的綜合性表明其不限于單一的范圍，主要表現(xiàn)在

1．在調(diào)整手段上，經(jīng)濟(jì)法將各種法律調(diào)整手段有機(jī)地結(jié)合起來對(duì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系進(jìn)行綜合調(diào)整，這主要表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)法往往運(yùn)用民事的、行政的、刑事的、程序的、專業(yè)及技術(shù)的等手段作用于某一經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，以達(dá)到維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的目的。

2．在規(guī)范構(gòu)成上，經(jīng)濟(jì)法既包括若干部門經(jīng)濟(jì)法，又包括有法律、法令、條例、細(xì)則和辦法等許多規(guī)范形式的經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范；既包括實(shí)體法規(guī)范，又包括程序法規(guī)范；既包括強(qiáng)制性規(guī)范和任意性規(guī)范，又包括指導(dǎo)性規(guī)范和誘導(dǎo)性規(guī)范等。

3．在調(diào)整范圍上，經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的既包括宏觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的管理和調(diào)控關(guān)系，也包括微觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的管理和協(xié)作關(guān)系，具體包括工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商貿(mào)、財(cái)政、稅收、金融、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、會(huì)計(jì)、海關(guān)、物價(jià)、環(huán)保、土地等范疇。
（二）經(jīng)濟(jì)性
經(jīng)濟(jì)法直接作用于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，并具有經(jīng)濟(jì)目的性，故經(jīng)濟(jì)法的經(jīng)濟(jì)性是不言而喻的。經(jīng)濟(jì)法的經(jīng)濟(jì)性的重要表現(xiàn)是經(jīng)濟(jì)法往往把經(jīng)濟(jì)制度、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的和要求直接規(guī)定為法律。此外，經(jīng)濟(jì)法反映了經(jīng)濟(jì)生活的基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律，并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，受經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的決定和制約。任何經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范都不是立法者主觀意志的隨意編造，而是取決于客觀經(jīng)濟(jì)條件是否成熟和客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)是否需要。再之，經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的手段主要是經(jīng)濟(jì)手段，即以經(jīng)濟(jì)規(guī)律和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)為依據(jù)而確立的具有經(jīng)濟(jì)的手段，這與行政、刑事手段不同。
（三）行政主導(dǎo)性
經(jīng)濟(jì)法是國家管理、干預(yù)、從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，參與經(jīng)濟(jì)關(guān)系的產(chǎn)物，因此，經(jīng)濟(jì)法在調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的過程中直接體現(xiàn)了國家的特殊意志。作為國家特殊意志在法律上的反映，經(jīng)濟(jì)法更濃重地體現(xiàn)了法的強(qiáng)制性、授權(quán)性、指導(dǎo)性的色彩，并多以限制或禁止性規(guī)定來規(guī)范主體作為或不作為，以此來限制或者取締某種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和某種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的發(fā)生或者存在，還常以獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰并用的方法來促進(jìn)主體的行為符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益的整體需要，借以達(dá)到促進(jìn)與支持某種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的建立和發(fā)展的目的，并為處理經(jīng)濟(jì)糾紛提供相應(yīng)的依據(jù)。這與民法規(guī)范不同。
（四）政策性
經(jīng)濟(jì)法是國家自覺參與和調(diào)控經(jīng)濟(jì)的重要手段。因此，其重要任務(wù)是實(shí)現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)政策的要求，這就使得經(jīng)濟(jì)法具有顯著的政策性特征。這主要表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)法隨時(shí)根據(jù)國家意志的需要賦予政策以法的效力，并根據(jù)政策的變化而變化，在經(jīng)濟(jì)法的執(zhí)法和司法力度方面，也無不受政策的影響。
法律依據(jù)《公司法》。

二、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是實(shí)發(fā)工資嗎？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是以實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資計(jì)算？我來答 巨蟹小灰灰two來自企業(yè)管理類芝麻團(tuán) 推薦于

2021-

08-25經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是以應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

三、企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金怎么交個(gè)人所得稅

補(bǔ)償金需要繳稅。國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知（國稅發(fā)〔

1999〕178號(hào)）規(guī)定對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。參考資料一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。三、按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。四、個(gè)人按國家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。五、個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。

四、勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“勞動(dòng)合同與實(shí)際的工資不一樣怎么辦”的解答如下實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含獎(jiǎng)金么，法律上的具體規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包含獎(jiǎng)金的，但是最終是否納入還要看個(gè)體實(shí)際情況，主要看獎(jiǎng)金是否在十二個(gè)月內(nèi)。如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。