一、本人在單位工作了13年，現(xiàn)在快退休了單位可以辭退嗎

可以，到退休年齡公司辭退不需要賠償;因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定;所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經(jīng)濟補償。

1、根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止;

2、有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的;
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、單位員工退休可以直接辭退嗎

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?/p>

三、試用期間公司可以辭退人員嗎，試用期可以辭退員工嗎

你好，想知道試用期公司可以辭退員工嗎，請先了解下面的1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責任的；7勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

四、單位辭退員工可以隨時辭退嗎

刑事案件中關(guān)于被害人死亡司法鑒定的時間一般是7天完成，有些特殊案情可能時間會久。但是不會超過60個工作日。
《公安機關(guān)鑒定規(guī)則》第三十四條規(guī)定鑒定機構(gòu)應(yīng)當在受理鑒定委托之日起七日內(nèi)作出鑒定意見，出具鑒定文書。
法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)程另有規(guī)定，或者偵查破案、訴訟活動有特別需要的，鑒定機構(gòu)可以與委托鑒定單位另行約定鑒定時限。
需要補充檢材、樣本的，鑒定時限從檢材、樣本補充齊全之日起計算。

引用法規(guī)
[1]《公安機關(guān)鑒定規(guī)則》 第三十四條

五、試用期內(nèi)可以辭職嗎，試用期可以隨時辭退嗎

1、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！斗▌趧雍贤?第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當理由?！斗▌趧雍贤返诙粭l　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《法勞動合同》 第三十七條
[1]《法勞動合同》 第二十一條
[2]《法勞動合同》 第三十九條和第四十條
[3]《法勞動合同》 第三十九條
[4]《法勞動合同》 第二十六條
[5]《法勞動合同》 第四十條