一、嚴(yán)重違反規(guī)則制度辭退孕婦

可以，《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

二、用人單位能辭退孕婦嗎？孕婦有哪些行為時用人單位可以辭退

女職工的在懷孕期間其實(shí)是受到了更多的“照顧”，用人單位需要保障懷孕女職工的合法權(quán)益。但因為懷孕女職工會涉及到請產(chǎn)假等情況，這就會耽誤自身的工作，有些時候單位就想要將其辭退。那么用人單位可以辭退孕婦嗎?

三、孕婦辭退公司工作，可以要求辭退嗎

懷孕期間如果員工沒有以下幾種情形，公司不可以辭退 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; （五）被依法追究刑事責(zé)任的。依據(jù)法律條文如下《婦女兒童保護(hù)法》第二十七條　任何單位不 勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。上面就是公司可以辭退孕婦嗎的答案了。

引用法規(guī)
[1]《婦女兒童保護(hù)法》 第二十七條

四、懷孕員工嚴(yán)重違規(guī)能辭退嗎

　有殘疾證的人，不是取保候?qū)彈l件，按照法律規(guī)定，符合條件的就可以取保候?qū)?。　　《刑事訴訟法》第六十五條規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彙　。ㄒ唬┛赡芘刑幑苤?、拘役或者?dú)立適用附加刑的；　　（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；　?。ㄈ┗加袊?yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；　　（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽?。這就是殘疾人可以取保候?qū)弳?的解答，希望采納如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第六十五條

五、公司改制辭退孕婦怎么辦違法嗎

1、若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。