一、內(nèi)部承包勞動關系應該注意什么問題，如何認定勞動關系

需要注意內(nèi)部承包約定的勞動合同解除或終止條件不符合法律規(guī)定的，不發(fā)生解除或終止勞動合同的法律效力。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。三。用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

二、建立非全日制勞動關系應當注意的事項有哪一些

①非全日制用工不得約定試用期。
②非全日制勞動合同可隨時終止，企業(yè)無需支付經(jīng)濟賠償。
③計酬標準有下限。
④非全日制用工勞動報酬結算周期最長15日。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第六十八條

三、建立勞動關系是什么？

您好！關于您咨詢的“建立勞動關系是什么？”問題回復如下構成勞動關系的情形

1、在崗勞動者2、非在崗勞動者（包括工傷職工在停工留薪的、在醫(yī)療期內(nèi)的、職工外借的、帶薪上學的、尚未辦理完畢解除或者終止勞動合同的等）勞動關系指的是勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方由于同其生產(chǎn)資料相結合的社會關系。勞動關系建立的前提條件，一是勞動者（勞動力所有者）能夠在法律上享有獨立的人格主體地位，享有人身自由，二是按照勞動者的社會地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動力的使用權才能獲取勞動力再生產(chǎn)所必須的生活資料。

四、社工和勞動關系是什么關系？是勞動關系還是勞動關系

構成勞動關系的情形

1、在崗勞動者2、非在崗勞動者（包括工傷職工在停工留薪的、在醫(yī)療期內(nèi)的、職工外借的、帶薪上學的、尚未辦理完畢解除或者終止勞動合同的等）勞動關系指的是勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方由于同其生產(chǎn)資料相結合的社會關系。勞動關系建立的前提條件，一是勞動者（勞動力所有者）能夠在法律上享有獨立的人格主體地位，享有人身自由，二是按照勞動者的社會地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動力的使用權才能獲取勞動力再生產(chǎn)所必須的生活資料。

五、建立勞動關系的情形有哪一些

構成勞動關系的情形

1、在崗勞動者。

2、非在崗勞動者（包括工傷職工在停工留薪的、在醫(yī)療期內(nèi)的、職工外借的、帶薪上學的、尚未辦理完畢解除或者終止勞動合同的等）。

3、勞動關系指的是勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方由于同其生產(chǎn)資料相結合的社會關系。勞動關系建立的前提條件，一是勞動者（勞動力所有者）能夠在法律上享有獨立的人格主體地位，享有人身自由，二是按照勞動者的社會地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動力的使用權才能獲取勞動力再生產(chǎn)所必須的生活資料。