一、惡意欠薪罪能報(bào)警嗎

遇到用人單位惡意欠薪是可以報(bào)警的，但是從實(shí)際情況來看，其實(shí)遇到這樣的問題找警察處理，效果并不是很好。惡意欠薪數(shù)額巨大公安才會(huì)管。
根據(jù)法律中的規(guī)定和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來看，其實(shí)這樣的情況下去單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁，相比之下要比報(bào)警的效果好。
由于欠薪定罪同時(shí)要求“有關(guān)行政部門處理后仍不支付”的前提條件，因此對勞動(dòng)者而言，如果用人單位發(fā)生拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為， 勞動(dòng)者應(yīng)該先行向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查欠薪事實(shí)后責(zé)令用人單位“限期支付”。
如逾期仍未支付的，勞動(dòng)行政部門可將材料移轉(zhuǎn)給公安部門和檢察機(jī)關(guān)，由公安部門和檢察機(jī)關(guān)完成刑事偵查和提起公訴程序，經(jīng)人民法院審判后可追究相關(guān)當(dāng)事人的刑事責(zé)任。
所以勞動(dòng)者在遇到惡意欠薪時(shí)應(yīng)該先找勞動(dòng)監(jiān)察部門，如果公司還是不支付工資，那么再報(bào)警處理。
法律依據(jù)
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條

二、針對惡意欠薪罪允許報(bào)警嗎

我國沒有惡意欠薪罪，惡意欠薪會(huì)構(gòu)成的罪名是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。構(gòu)成該罪的當(dāng)然可以報(bào)案，對于任何犯罪行為都是可以報(bào)警的。
惡意欠薪涉嫌以下情形之一的，才會(huì)構(gòu)成犯罪

1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；

2、數(shù)額較大；

3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。
【法律依據(jù)】
《刑法》第二百七十六條之一，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第二百七十六條

三、關(guān)于惡意侵占他人財(cái)產(chǎn)可以報(bào)警嗎是怎樣規(guī)定的

可以。
可以報(bào)警。
侵占是指以非法占有為目的，將代為保管的他人財(cái)物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，如果數(shù)額較大，拒不交還就構(gòu)成犯罪，要追究刑事責(zé)任。本罪，告訴的才處理。即屬于自訴案件，當(dāng)事人或者受害人可以直接向人民法院起訴解決。
《刑法》明文規(guī)定，以非法占有為目的，將代為他人保管的財(cái)物、他人的遺忘物、埋藏物占為己有，拒不退還的是侵占罪。
侵占別人財(cái)產(chǎn)而不肯歸還的話，當(dāng)事人是可以報(bào)警處理，一旦報(bào)警處理侵占者也需要為自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。侵占別人財(cái)產(chǎn)拒不歸還當(dāng)事人想要報(bào)警但不知道具體報(bào)警的要求等等。
法律依據(jù)
《刑法》第二百七十條
將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。
將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。
本條罪，告訴的才處理。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第二百七十條

四、對方在行政拘留決定書下后逃跑，是否會(huì)超過時(shí)效

1、根據(jù)行政處罰法及治安管理處罰法的規(guī)定，行政拘留決定書下既然已經(jīng)發(fā)了，在法律上沒有過時(shí)效一說了，作為行政違法人員，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)投案到拘留所接受拘留，如果在行政拘留前逃跑了，行政處罰決定不會(huì)過期，也不會(huì)自動(dòng)撤銷的，逃跑只會(huì)加重懲罰。建議早日投案自首，接受教育改造，改過自新，重新做人。

2、《治安管理處罰法》第二十二條規(guī)定，違反治安管理行為在六個(gè)月內(nèi)沒有被公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)的，不再處罰。
前款規(guī)定的期限，從違反治安管理行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反治安管理行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《治安管理處罰法》 第二十二條

五、公司辭退死活不開證明是否是可以報(bào)警

1、公司辭退勞動(dòng)者后死活不開證明，勞動(dòng)者可以報(bào)警，但一般最好是向勞動(dòng)行政部門投訴來處理。勞動(dòng)行政部門可責(zé)令其限期開具該證明；給勞動(dòng)者造成損失的，責(zé)令公司向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十九條