一、勞動(dòng)合同沒簽訂就沒有續(xù)簽合同嗎

以下是對你的勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽合同問題的解答您好！如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》正好到期，公司沒有續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，甲乙雙方都沒有違約，互不賠償。如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》還在有效期內(nèi)，公司單方面解除《勞動(dòng)合同》的，要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金的金額相當(dāng)于勞動(dòng)者在該公司每工作一年，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的金額；超過半年，不足一年的，按照一年計(jì)算，不足半年的按照半年計(jì)算。謝謝閱讀！

二、勞動(dòng)合同續(xù)簽是單位決定年限嗎

勞動(dòng)合同續(xù)簽并不是單位決定年限，而是用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商確定。達(dá)到一定條件可以簽無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三條

三、與公司簽的合同是不是一式兩份，法律上如何認(rèn)定

律師解答
與公司簽的合同一般是一式兩份。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點(diǎn)擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第十六條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十六條