一、公司解散員工可獲得賠償嗎？公司解散員工如何賠償

公司如果不是在必要情況下，都是不會對公司進行解散的，因為公司被解散的話，意味著公司將不存在，公司的相關業(yè)務不能開展，員工也會面臨著失業(yè)，那么如果公司真的要被解散的話，在什么情況下需要對員工進行賠償，程序又是怎么樣的？浙江泰杭律師事務所徐明良律師解析。
一、公司解散員工的賠償流程根據現行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，?經濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷

二、公司解散給員工賠償嗎，有沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答
公司解散要給員工補償而不是賠償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的等。
相關法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十四條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

三、公司倒閉解散員工賠償金怎么計算，該如何規(guī)定的

因為公司倒閉決定解散員工的，公司并不需要支付賠償金，因為只有違法辭退員工才會產生賠償金，破產倒閉的，公司只需要支付補償金，補償金按照員工的工齡，工作滿幾年就付幾個月的工資，工資按照終止勞動關系前12個月的平均工資確定。