一、合同到期員工不續(xù)簽怎么賠償,法律是如何規(guī)定的

若是單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者因?yàn)閱挝唤档土嗽瓉淼膭趧?dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。規(guī)定，一般是從2008年1月1日起在單位工作年限滿1遍的則支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有賠償嗎,法律的規(guī)定是什么

當(dāng)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿的時(shí)候，若是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，包括單位降低了福利待遇、勞?dòng)條件，導(dǎo)致不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則此時(shí)單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，注意這并不是賠償金。而要是續(xù)簽的時(shí)候應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但單位不續(xù)簽，這種情況下屬于違法解除勞動(dòng)合同，則需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

四、員工勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎?

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？赡艽嬖诘那樾?p>1在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意；2在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意；3用人單位不愿意續(xù)簽。那么1情形下，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，23情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

五、勞動(dòng)合同到期后,單位不續(xù)簽,需要賠付嗎

勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7《勞動(dòng)合同法》 第四十四條