當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

股東可以要求強(qiáng)制解散公司嗎法律上有哪些規(guī)定股東可要求強(qiáng)制公司解散,法律上規(guī)定

股東可以要求強(qiáng)制解散公司嗎法律上有哪些規(guī)定股東可要求強(qiáng)制公司解散,法律上規(guī)定

一、股東可以要求強(qiáng)制解散公司嗎,法律上有哪些規(guī)定

專業(yè)分析
在法定條件下,股東可以要求法院解散公司?!豆痉ā返谝话侔耸l規(guī)定,公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難,繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失,通過(guò)其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東,可以請(qǐng)求人民法院解散公司。

引用法規(guī)
[1《公司法》 第一百八十二條

二、法律規(guī)定股東要怎么申請(qǐng)才能解散公司

股東在提起解散公司訴訟時(shí),如果其起訴理由表述為公司經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重虧損、或者股東以知情權(quán)、利潤(rùn)分配請(qǐng)求權(quán)等股東權(quán)益受到侵害,或者以公司虧損、財(cái)產(chǎn)不足以償還全部債務(wù);
以及公司被吊銷企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照未進(jìn)行清算等為由,提起解散公司訴訟的,由于這些情形不屬于公司法所規(guī)定的解散公司訴訟案件提起的事由,在起訴受理環(huán)節(jié)就會(huì)被拒之門(mén)外。
【法律依據(jù)】《公司法》第一百八十二條規(guī)定,公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難,繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失;
通過(guò)其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東,可以請(qǐng)求人民法院解散公司。

引用法規(guī)
[1《公司法》 第一百八十二條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://www.whenthelightningstrikes.com/news/article/718210.html

“股東可以要求強(qiáng)制解散公司嗎法律上有哪些規(guī)定股東可要求強(qiáng)制公司解散,法律上規(guī)定” 的相關(guān)文章

員工解除勞動(dòng)合同決定書(shū)如何寫(xiě),員工解除合同決定書(shū)

員工解除勞動(dòng)合同決定書(shū)如何寫(xiě),員工解除合同決定書(shū)

一、員工解除勞動(dòng)合同決定書(shū)怎么寫(xiě),員工解除勞動(dòng)合同決 1、尋找單位的違法行為,隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提...

員工和公司簽的勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽有賠償嗎

員工和公司簽的勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽有賠償嗎

一、員工和公司簽的勞動(dòng)合同到期之后公司不續(xù)簽有賠償嗎 用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條...

公司給員工交了社保,但沒(méi)發(fā)社??ㄔ趺崔k?

公司給員工交了社保,但沒(méi)發(fā)社保卡怎么辦?

一、公司交了社保,但是沒(méi)有發(fā)社??ㄔ趺崔k 社??ㄊ怯扇肆Y源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)行的,所以社??ú皇怯萌藛挝话l(fā)的,職工可以到自己所在的村委會(huì)或者居委會(huì)領(lǐng)取社保卡。辦理社保與辦社??ㄊ遣煌?,首先要明確有沒(méi)有辦理社??ǎk理社??ㄊ且獏⒈H巳ヅ恼眨缓蟀焉绫5恼障嗷貓?zhí)單交給公司人事辦理。辦理回執(zhí)的方法...

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假有幾天?

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假有幾天?

一、國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假有多少天,國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假多少天 根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假...

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則勞動(dòng)關(guān)系法律原則

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則勞動(dòng)關(guān)系法律原則

一、處理勞動(dòng)關(guān)系的原則 (一)合法原則,依法處理爭(zhēng)議,就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利、義務(wù)要求去解決爭(zhēng)議,同時(shí)要掌握好依法的順序,即有法律依法律,沒(méi)有法律依法規(guī),沒(méi)有法規(guī)依規(guī)章,沒(méi)有規(guī)章依政策。另外,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議還可以依據(jù)依法簽訂的集體合同、勞動(dòng)合同,以及依法制定的企業(yè)規(guī)章。(二)公正原則,這一原...

懷孕期間發(fā)放工資的法律規(guī)定

懷孕期間發(fā)放工資的法律規(guī)定

一、懷孕期間公司發(fā)工資怎么算,法律上的具體規(guī)定 女職工懷孕期間的工資跟懷孕前的工資并沒(méi)有任何區(qū)別,公司不能因?yàn)榕毠言?、生育或者哺乳孩子就降低工資待遇,當(dāng)然也不能沒(méi)有任何正當(dāng)理由的情況下單方面解除勞動(dòng)合同。對(duì)于懷孕的女職工來(lái)講,正常情況下產(chǎn)假期間的工資也不會(huì)受到影響,因?yàn)橛猩蛸N。二、懷孕期間,...