一、懷孕期間公司發(fā)工資怎么算，法律上的具體規(guī)定

女職工懷孕期間的工資跟懷孕前的工資并沒(méi)有任何區(qū)別，公司不能因?yàn)榕毠言?、生育或者哺乳孩子就降低工資待遇，當(dāng)然也不能沒(méi)有任何正當(dāng)理由的情況下單方面解除勞動(dòng)合同。對(duì)于懷孕的女職工來(lái)講，正常情況下產(chǎn)假期間的工資也不會(huì)受到影響，因?yàn)橛猩蛸N。

二、懷孕期間，公司解除勞動(dòng)合同賠償多少

這位朋友我來(lái)告訴你懷孕期間解除勞動(dòng)合同賠償是多少吧首先，懷孕期間合同到期不能終止，而是自動(dòng)順延到哺乳期結(jié)束。沒(méi)有結(jié)婚證，不影響你懷孕應(yīng)受到的法律保護(hù)，樓下對(duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)的很清楚了，我再補(bǔ)充一點(diǎn)，要考慮你的生育保險(xiǎn)問(wèn)題，生育保險(xiǎn)只有在職情況下由單位繳納社保時(shí)才能辦理，無(wú)論什么原因只要處于失業(yè)狀態(tài)，即使自己繳納社保，生育保險(xiǎn)也不能辦理，這樣在生育時(shí)會(huì)產(chǎn)生一筆生育費(fèi)用，本來(lái)應(yīng)由生育保險(xiǎn)中心支付的，無(wú)生育保險(xiǎn)就必須自己承擔(dān)了，這筆費(fèi)用一般在5000-

10000左右，你也應(yīng)該對(duì)此提出補(bǔ)償要求。

三、夫妻婚后財(cái)產(chǎn)公證期限多久，具體的規(guī)定是什么

夫妻婚后財(cái)產(chǎn)公證期限是永久的。根據(jù)《公證法》當(dāng)中的規(guī)定，公證機(jī)構(gòu)在接到公民公證的申請(qǐng)之后，將會(huì)對(duì)此進(jìn)行審查，符合條件的就會(huì)做出公證書(shū)，只要沒(méi)有推翻公證書(shū)的，一般都是永久有效的。

四、懷孕期間合同到期怎么辦，懷孕期間遭辭退怎樣要求賠償

一、懷孕期間合同到期怎么辦
為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。
二、懷孕期間遭辭退怎樣要求賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十五條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[1]《婦女權(quán)益保障法》 第二十七條
[2]《婦女權(quán)益保障法》 第八十七條
[3]《婦女權(quán)益保障法》 第四十七條