一、出差受傷算工傷嗎2023年

出差受傷是否算工傷，需要看具體的情況。職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。該規(guī)定，因工外出認定工傷應具備以下要件一是因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡。

二、出差期間受傷算工傷嗎2023年

算的。國務院《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。該規(guī)定，因工外出認定工傷應具備以下要件:一是因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡。

引用法規(guī)
[1《工傷保險條例》 第14條

三、出差受傷算不算工傷2023年

算工傷。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所?！豆ｋU條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1《工傷保險條例》 第十四條