一、工傷認(rèn)定書沒下來之前可以去上班嗎

1、在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

2、員工工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。

二、工傷鑒定后可以不去上班嗎

職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過二十四個月?！　」毠よb定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)，一級至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇；五級至十級傷殘，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇?！　〗?jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以進(jìn)行康復(fù)的，工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的工傷康復(fù)費用，從工傷保險基金支付?！　」毠ぴ谕９ち粜狡陂g生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費。以上是隊工傷鑒定后不去上班算曠工嗎的回答。

三、工傷沒鑒定可以上班嗎

1、勞動者因工遭受傷害，被確認(rèn)為工傷的話，依法是應(yīng)該享有停工留薪期的，法律規(guī)定，停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇不變。也即是說，工傷職工在停工留薪內(nèi)，即便不用上班，也可以全額享受工資福利待遇。同時雙方對停工留薪期有異議的話，還可以申請停工留薪期鑒定來確定，由勞動能力鑒定委員會決定是否延長停工留薪期，以及延長的時間。
當(dāng)然，工傷職工的停工留薪期，是其享有的工傷待遇的一項權(quán)利，既然是權(quán)利，工傷職工就有選擇權(quán)，其可以要求享有，也可以放棄。如工傷職工工傷恢復(fù)良好，確實具備繼續(xù)上班的客觀條件的話，當(dāng)然可以上班。但是，如果工傷職工仍在停工留薪期，用人單位強制要求工傷職工上班，工傷職工是有權(quán)拒絕的，并且用人單位仍有按規(guī)定支付該工傷職工停工留薪期工資直至期滿為止的義務(wù)。

2、法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條