一、恩施州征地補償標準是什么？

29520元/畝；菜地32472元/畝；果園32472元/畝；茶園32472元/畝；精養(yǎng)魚池32472元/畝；林地20664元/畝；未利用地14760元/畝。

二、恩施試用期解除勞動合同要怎么辦

關(guān)于恩施試用期解除勞動合同的問題，在勞動合同實施過程中,存在著許多用人單位溢用試用期、損害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象。以勞動合同法的最新規(guī)定為依據(jù),就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題進行歸納分析,以便于用人單位以及勞動者能夠認識和理解試用期的相關(guān)法律政策,更好的適用法律。規(guī)范自己的行為,減少不必要的勞動爭議。

三、梅州試用期不簽勞動合同該怎么辦

1、在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動合同的做法是違法的。勞動者是可以要求支付雙倍工資的。

2、根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

四、試用期公司不給繳納社保怎么辦，規(guī)定是什么

公司不給試用期員工繳納社保的，員工可以向社保行政部門投訴，由社會保險行政部門責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，對公司處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

五、鄂州試用期解除勞動合同賠償標準是怎樣的

1.按勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3.不滿六個月的，支付半個月工資。
但是如果是由于不符合錄用條件而解除勞動合同的，沒有賠償。

六、單位試用期不繳社保，員工轉(zhuǎn)正后才繳合法嗎

不合法。根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

七、試用期的發(fā)生工傷怎么辦沒有簽訂勞動合同

1.單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

2.首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，

3.停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4.再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

5.如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。

6.法律依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條