一、恩施土地征收委托律師多少錢

找律師一般是根據(jù)案件的復(fù)雜程度，還有就是各個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)水平來(lái)進(jìn)行收費(fèi)的，請(qǐng)律師涉及到的費(fèi)用有常規(guī)收費(fèi)、包干收費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)。律師收費(fèi)也就有一審收費(fèi)、二審收費(fèi)、執(zhí)行程序收費(fèi)三個(gè)階段。

風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)是指在執(zhí)行到判決、調(diào)解、和解的款項(xiàng)之前，只收取較少的費(fèi)用，待勝訴或執(zhí)行到款項(xiàng)后再收取較高的費(fèi)用。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為前期費(fèi)用大約為2000-

10000，勝訴后為勝訴或執(zhí)行到金額的10-

30%。

二、試用期七天工作七天離職就沒(méi)有工資嗎

1、勞動(dòng)者在試用期工作七天離職,是有工資的。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方在勞動(dòng)合同中的約定和勞動(dòng)者的工作天數(shù)來(lái)支付給勞動(dòng)者工資,并且應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性進(jìn)行支付。

三、錦州工地合同找律師收多少

1、律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各地，每個(gè)人等不太一樣，提供法律咨詢一般收費(fèi)200-2000元不等。

2、律師收費(fèi)的方式及收取多少律師費(fèi)用都是由律師與委托人在一定范圍之內(nèi)協(xié)商確定的。具體某一個(gè)案子如何收費(fèi)以及收取多少律師費(fèi)，都應(yīng)該與律師個(gè)人協(xié)商確定。

3、一般來(lái)說(shuō)律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)不同的服務(wù)，采取計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)和計(jì)時(shí)收費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)等方式。

四、農(nóng)民工在工地受傷應(yīng)該找哪個(gè)部門，規(guī)定是什么

律師解答
農(nóng)民工在工地受傷，屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)找用人單位和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門請(qǐng)求工傷賠償；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，找用人單位請(qǐng)求工傷賠償；屬于他人侵權(quán)損害受傷的，找侵權(quán)人申請(qǐng)人身?yè)p害賠償；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條
職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十三條
[1]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條

五、試用期員工離職需要提前幾天呢，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
試用期員工離職需要提前3天。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)，同時(shí)試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【溫馨提示】
根據(jù)以上回答的，相信已經(jīng)解答了您的問(wèn)題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，這樣在遇到有法律問(wèn)題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問(wèn)題的話，可以點(diǎn)擊咨詢按鈕進(jìn)行咨詢，我們?yōu)槟獯稹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十一條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條和第四十條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條