當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

廣東省佛山市南海區(qū)產(chǎn)假休息時(shí)間的規(guī)定

廣東省佛山市南海區(qū)產(chǎn)假休息時(shí)間的規(guī)定

一、廣東省佛山市南海區(qū)產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的

產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。
法律規(guī)定
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》 第三十條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

二、廣東省佛山市順德區(qū)產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的

產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。
法律規(guī)定
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》 第三十條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

三、佛山市順德區(qū)產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的

產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。
法律規(guī)定
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》 第三十條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://www.whenthelightningstrikes.com/news/article/6563.html

“廣東省佛山市南海區(qū)產(chǎn)假休息時(shí)間的規(guī)定” 的相關(guān)文章

張家界市慈利縣女職工產(chǎn)假能休多久?

張家界市慈利縣女職工產(chǎn)假能休多久?

一、張家界市慈利縣產(chǎn)假女職工可以休息多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工...

三臺(tái)縣產(chǎn)假休息時(shí)間是多少

三臺(tái)縣產(chǎn)假休息時(shí)間是多少

一、四川省綿陽(yáng)市三臺(tái)縣產(chǎn)假休息多久 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受9...

問(wèn)一下注銷社??ó惖剞k新卡的新規(guī)定是什么?

問(wèn)一下注銷社保卡異地辦新卡的新規(guī)定是什么?

一、問(wèn)一下注銷社??ó惖剞k新卡的新規(guī)定是什么 取消社保異地辦理不必要證明1.對(duì)于缺少關(guān)鍵材料的社保異地辦理申請(qǐng)人,一次性告知所缺材料。2.取消對(duì)初次就業(yè)流動(dòng)人員的辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。3.非本地戶籍人員參加社保的,不要求提供在原籍或其他地區(qū)參加社會(huì)保險(xiǎn)情況證明。4.逐步取消異地就醫(yī)時(shí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋章手續(xù)...

了解常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛的解決方法

了解常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛的解決方法

一、常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛有哪些,勞動(dòng)糾紛常見(jiàn)的解決辦法 下面為大家提常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛有哪些的案例,勞動(dòng)者(打工者)維權(quán),首先確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系,光有雙方蓋章簽字的勞動(dòng)合同也未必有勞動(dòng)關(guān)系,未用工的勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系,案由勞動(dòng)爭(zhēng)議)和勞動(dòng)合同關(guān)系(未用工的...

勞動(dòng)法工資不足月法定假日加班

勞動(dòng)法工資不足月法定假日加班

一、勞動(dòng)法工資不足月法定假日加班 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之...

起草勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

起草勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

一、起草勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)都有哪些 用人單位起草勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)...