一、用人單位拖欠工資，如何解除勞動合同

1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。

2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存2年備查。以上就是我對用人單位如何解除勞動合同這個問題的答復，希望您能滿意。

二、辭職后個人繳納社保怎么辦，規(guī)定是什么

律師解答
辭職后個人繳納社保的方式是若是本地戶口可以自己去社會保障局，以靈活就業(yè)人員的身份參保醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。失業(yè)保險、工傷保險和生育保險是不能以靈活就業(yè)人員的身份購買的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條
職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條

三、調(diào)崗造成員工被迫辭職需要給經(jīng)濟補償么，法律上的具體規(guī)定

因調(diào)崗被迫辭職是有補償?shù)?，公司要給勞動者經(jīng)濟補償金。在這種情況下，不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟補償金。

四、用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者怎么辦

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十條

五、上下班途中受傷算公司的責任嗎，法律上的具體規(guī)定

上下班途中受傷是否算公司的責任，此時是要根據(jù)具體的案件情況確定的。如果是經(jīng)過工傷認定之后，認定勞動者在上下班途中受傷的原因等，不符合工傷認定的條件的，此時勞動者所在的用人單位也是不需要承擔賠償責任。