一、哺乳假時(shí)間包括上班路上時(shí)間嗎

哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.

5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。

1、哺乳時(shí)間對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。

2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延（國(guó)家教委教人[

1992]8號(hào)）。

5、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

6、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。綜上所述，關(guān)于北京市哺乳假規(guī)定的有許多，包括哺乳假的工資情況和樂(lè)意放多長(zhǎng)的假都有相關(guān)的規(guī)定，并且也有一些保護(hù)女性的政策，例如女性在哺乳期內(nèi)時(shí)不允許解除與女性員工的勞動(dòng)合同的，即使是員工勞動(dòng)合同到期了也是不允許的，所以了解關(guān)于哺乳期的相關(guān)規(guī)定可以幫助女性保護(hù)自已的權(quán)益。

二、哺乳假路上時(shí)間算上班嗎

一般來(lái)說(shuō)，針對(duì)孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬父母雙方可以先行協(xié)商，如果能夠協(xié)商一致，法院會(huì)尊重雙方的意見(jiàn)。如果雙方都想爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，法官判決孩子撫養(yǎng)權(quán)是以有利于孩子成長(zhǎng)為原則。在實(shí)踐審理中，孩子的年齡以及目前跟隨哪方共同生活，對(duì)撫養(yǎng)權(quán)的歸屬具有較大的影響。具體來(lái)說(shuō):

1 兩周歲以下孩子的撫養(yǎng)權(quán)，一般都是歸母親的，除非母親這邊有極不適合撫養(yǎng)孩子的情形；

2 兩周歲到八周歲孩子的撫養(yǎng)權(quán)，法院主要參考平時(shí)誰(shuí)照顧孩子更多，目前隨哪方生活、雙方的經(jīng)濟(jì)條件，教育背景等因素綜合考慮；3八周歲以上的孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬主要看孩子的意見(jiàn)，孩子表明愿意跟誰(shuí)共同生活，法院一般就會(huì)將撫養(yǎng)權(quán)判給誰(shuí)。需要注意的是，在北京地區(qū)，對(duì)于六周歲以上的孩子，法院在判決撫養(yǎng)權(quán)歸屬時(shí)，也會(huì)參考孩子的意見(jiàn)。

三、哺乳假上下班途中算工作時(shí)間嗎

　我國(guó)法律和政策并無(wú)明確規(guī)定，宅基地使用權(quán)能否用于出租。鑒于《土地管理法》第六十二條規(guī)定農(nóng)村村民一戶只能擁有一處宅基地，其宅基地的面積不得超過(guò)省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。　　農(nóng)村村民出賣(mài)、出租住房后，再申請(qǐng)宅基地的，不予批準(zhǔn)?？梢钥闯龇墒窃试S農(nóng)民出租住宅的?；谡厥褂脵?quán)是供農(nóng)民建造住宅及其附屬設(shè)施之用。農(nóng)村宅基地出租根據(jù)地隨房走原則，農(nóng)民將住宅出租給他人，出租期間農(nóng)村房屋所占用的宅基地使用權(quán)實(shí)際是一并出租的。

引用法規(guī)
[1]《土地管理法》 第六十二條

四、年休假連休15天包括周六，日嗎

包括周末。

1.年假一般是按照下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的:

2.職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假有5天;

3.累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,年休假有10天;

4.累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的,年休假有15天。而國(guó)家的法定休假日、休息日不計(jì)入上述年休假的假期。

五、陪產(chǎn)假時(shí)間包括法定節(jié)假日嗎

陪產(chǎn)假不包括法定節(jié)假日。其實(shí)，在我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，目前只有對(duì)女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定，沒(méi)有對(duì)男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，由于沒(méi)有全國(guó)性的統(tǒng)一規(guī)定，男方的陪產(chǎn)假的計(jì)算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中，也因此存在地區(qū)差異，具體要看各地方勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)計(jì)劃生育方面的相應(yīng)規(guī)定。

六、哺乳假1小時(shí)含路途時(shí)間嗎

哺乳期只是每天哺乳時(shí)間算工作時(shí)間，并不是有假期?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工年休假期間，享受正常工作期間相同的工資收入，女職工哺乳期間，用人單位每天為女職工安排的哺乳時(shí)間，視為勞動(dòng)時(shí)間。用人單位安排哺乳期女職工年休假的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作的情形支付工資報(bào)酬；經(jīng)女職工同意不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作的情形支付未休年休假的工資。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第九條