一、2023年國家規(guī)定的加班費是多少錢一小時？

2021年國家規(guī)定的加班費是多少錢一小時？”問題回復如下 你好，關(guān)于國家規(guī)定加班費是多少錢一小時這個問題，這是我給的相關(guān)回答。加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下　　在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬?！　≡诠ぷ鲿r延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。　　用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。　　依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資?！　∠Ｍ軒偷侥?。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

二、勞動法加班費加班費怎么計算，加班費的計算

您好，按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應當依法承擔法律責任。希望以上的解釋對您的勞動法加班費計算的問題有幫助。

三、2023勞動法加班費要如何計算

83天

8×加班時間（小時）×

150%;休息日加班費的計算比例是200%，雙休日加班日工資計算方法是月工資20.83天×

200%;法定節(jié)假日加班費的計算比例是300%，法定節(jié)假日加班日工資計算方法是月工資÷

20.83天×

300%。