一、用人單位單方變更勞動(dòng)合同合法嗎

用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，單方變更勞動(dòng)合同的行為一般是不合法的。勞動(dòng)者或者用人單位都不得單方面變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。關(guān)于用人單位單方變更勞動(dòng)合同是否合法的問題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。

二、用人單位合同到時(shí)后被轉(zhuǎn)成勞動(dòng)合同是合法嗎

1、勞動(dòng)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等商量的情況下達(dá)到的，就某一項(xiàng)勞動(dòng)以及勞動(dòng)成果所達(dá)到的協(xié)議。通常是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞動(dòng)合同不隸屬勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞動(dòng)合同適用于民法典其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

2、勞動(dòng)合同有以下特征
1主體的廣泛性與平等性。勞動(dòng)合同的主體既能夠是法人、組織之間簽訂，也能夠是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，通常不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，兩方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。兩方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《民法典》的平等原則進(jìn)行。
2合同標(biāo)的的特殊性。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞動(dòng)，它是一種做法。勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞動(dòng)合同的標(biāo)的對勞動(dòng)做法的側(cè)重方面要求分別而已，或側(cè)重于勞動(dòng)做法本身即勞動(dòng)做法的經(jīng)過，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞動(dòng)做法的結(jié)果即提供勞動(dòng)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。

3、的任意性。除法律有強(qiáng)制性限定以外，合同兩方當(dāng)事人完全能夠以其自由意志決定合同的及相應(yīng)的條款，就勞動(dòng)的提供與使用、受益兩方意定，既能夠隸屬生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也能夠隸屬家庭生活。兩方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《民法典》的自愿原則進(jìn)行。合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞動(dòng)合同中，一方必須為另一方提供勞動(dòng)，另一方則必須為提供勞動(dòng)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，故為勞動(dòng)合同是雙務(wù)

三、三方合同是不是勞動(dòng)合同

1、三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”。

2、其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。

3、畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

四、用人單位單方變更勞動(dòng)合同是不是合法

1、勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。

2、勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。

3、如果用人單位單方變更勞動(dòng)合同這是不合法的。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定。

4、且由于客觀情況的不斷變化，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對勞動(dòng)合同的部分進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

五、用人單位合同到時(shí)后被轉(zhuǎn)成勞動(dòng)合同是合法的嗎

1、勞動(dòng)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等商量的情況下達(dá)到的，就某一項(xiàng)勞動(dòng)以及勞動(dòng)成果所達(dá)到的協(xié)議。通常是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞動(dòng)合同不隸屬勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞動(dòng)合同適用于民法典其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

2、勞動(dòng)合同有以下特征
1主體的廣泛性與平等性。勞動(dòng)合同的主體既能夠是法人、組織之間簽訂，也能夠是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，通常不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，兩方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。兩方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《民法典》的平等原則進(jìn)行。
2合同標(biāo)的的特殊性。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞動(dòng)，它是一種做法。勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞動(dòng)合同的標(biāo)的對勞動(dòng)做法的側(cè)重方面要求分別而已，或側(cè)重于勞動(dòng)做法本身即勞動(dòng)做法的經(jīng)過，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞動(dòng)做法的結(jié)果即提供勞動(dòng)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。

3、的任意性。除法律有強(qiáng)制性限定以外，合同兩方當(dāng)事人完全能夠以其自由意志決定合同的及相應(yīng)的條款，就勞動(dòng)的提供與使用、受益兩方意定，既能夠隸屬生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也能夠隸屬家庭生活。兩方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《民法典》的自愿原則進(jìn)行。合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞動(dòng)合同中，一方必須為另一方提供勞動(dòng)，另一方則必須為提供勞動(dòng)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，故為勞動(dòng)合同是雙務(wù)