一、不簽勞動(dòng)合同，公司不給交社保怎么辦？

您好，針對(duì)您的不簽勞動(dòng)合同，公司不給交社保怎么辦？問題解答如下你好，公司不給交社保不簽勞動(dòng)合同可以去起訴?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該用人單位違法。　　用人單位在勞動(dòng)者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條　用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。還有其他疑問，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十四條

二、公司不給交社保不簽勞動(dòng)合同怎么辦？

公司不給交社保不簽勞動(dòng)合同職員可以不與其建立勞動(dòng)關(guān)系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為你補(bǔ)繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、簽勞動(dòng)合同，公司不給交社保怎么辦？

根據(jù)你的問題解答如下你好，公司不給交社保不簽勞動(dòng)合同可以去起訴?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該用人單位違法。　　用人單位在勞動(dòng)者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?！　　渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十四條　用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十四條

四、公司不交社保不簽合同怎么辦？

關(guān)于上述問題的解析如下你好，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系成立之日起，

1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買5險(xiǎn)。 《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！? 員工與用工單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，不管是否簽署勞動(dòng)合同，都應(yīng)為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)時(shí)候員工要做的其實(shí)很簡單爭取維權(quán)。 綜上所述，貴公司不跟你簽用工合同不交社保是不合理得，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)維權(quán)，保障你的權(quán)益。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三條

五、用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦？

基本的處理渠道是

1、和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下；

2、到你單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴，無果的情況下；

3、你可以到你單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門予以投訴。

4、在勞動(dòng)局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

5、根據(jù)勞動(dòng)仲裁情況，你可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

六、沒有勞動(dòng)合同的公司不交社保，怎么辦

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。補(bǔ)交社保，

2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡單攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。

3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）上述是沒有勞動(dòng)合同不交社保嗎，一般應(yīng)該怎么辦的解答