一、事業(yè)單位合同制員工是正式工嗎

1、事業(yè)單位合同制員工不是正式工。事業(yè)單位的合同制員工，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等。人事代理由人事局代管檔案，除了不使用編制，其他都和正式職工差不多。勞務派遣工又和其他三類人員不同，勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作，和用人單位沒有直接的勞動關系，其工資和社保費用，由勞務派遣公司承擔。而人事代理、合同工等是直接和用人單位簽訂勞動合同，由用人單位給付工資、繳納五險一金。事業(yè)單位臨時用工，多以勞務派遣工，或者是人事部門統(tǒng)一雇傭工人、財政部門供養(yǎng)為主，除醫(yī)院等外，不再由事業(yè)單位各自雇傭，自行承擔費用，分散管理。

2、事業(yè)編合同制不是正式工，因為合同制就是不在編的，正式工就是在編人員。因為合同制就是不在編的，合同工現(xiàn)在沒有臨時工一說了，都是合同工。正式工就是在編人員，現(xiàn)在也不叫正式工了，叫事業(yè)編制人員。

3、按照《勞動合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。
合同工是相對于，國家機關、事業(yè)單位、社會團體中的正式編制職工而言的。

二、勞動合同制式是什么，勞動合同制度制式

關于勞動合同制度 的回答為勞動合同制度勞動合同制度——專門規(guī)范勞動合同的制度，稱為勞動合同制度。勞動合同與每一個勞動者息息相關，是每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關系時都必須簽署的協(xié)議。勞動合同的包括勞動者與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商后達成的關于權(quán)利和義務事項的條款。按照《勞動法》和市場經(jīng)濟條件下勞動合同制度的要求，從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動合同、錄用備案，勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進行梳理，對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進行運行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預報制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計分析制度，確保勞動合同制度規(guī)范有序地實施。

3、要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作　勞動保障部門應配合專職工作人員專門負責錄用備案工作，同時，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的作用，由其負責做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳，個人勞動合同簽訂臺帳，并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同，建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫，及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯(lián)網(wǎng)，為加強勞動合同管理提供方便。

三、全日制員工的勞動合同的規(guī)定是怎么樣的？

全日制員工的勞動合同的規(guī)定是用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

四、關于非全日制員工是否屬于正式員工

1.非全日制員工屬于正式員工，但跟標準的勞動關系有點區(qū)別，可以不簽訂書面的勞動合同，而僅訂立口頭協(xié)議。

2.法律依據(jù)《勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第六十八條
[2]《勞動合同法》 第六十九條
[3]《勞動合同法》 第七十一條

五、集體農(nóng)民合同制工人是勞動合同制工人嗎

1.初步判斷是勞動關系,但是也要分具體情況,農(nóng)民工只是一種群體的稱謂。建筑公司與農(nóng)民工簽訂的是勞動合同。建筑公司與農(nóng)民工之間是勞動關系，自用工之日起二者就形成了勞動關系，所以應簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

六、勞務合同算不算正式員工

需根據(jù)具體情形分析處理。
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
（三）勞動合同期限;
（四）工作和工作地點;
（五）工作時間和休息休假;
（六）勞動報酬;
（七）社會保險;
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十七條