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合同不成立可以宣告合同無效,法律有哪些規(guī)定?

合同不成立可以宣告合同無效,法律有哪些規(guī)定?

一、合同不成立是否可以宣告合同無效,法律有哪些規(guī)定

合同不成立是可以宣告合同無效的。只有是完全符合法律法規(guī)所規(guī)定的合同生效要件的民事合同,才是生效的合同,只要是有一項(xiàng)條件不符合的,此時(shí)就是不能認(rèn)定為該合同是有效的、合法的合同的。

二、使用假公章簽訂的合同屬于有效合同還是無效合同規(guī)定是什么

在與對(duì)方簽訂合同時(shí),不明知對(duì)方公章為偽造的,對(duì)方構(gòu)成表見代理,其法律后果由對(duì)方公司承擔(dān),合同自簽訂時(shí)自始有效。
如果在簽訂合同前明知對(duì)方公章為偽造的,而依然與對(duì)方簽訂合同,則構(gòu)成欺詐,合同違法無效。行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一百七十二條,行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后,仍然實(shí)施代理行為,相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的,代理行為有效。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百七十二條

三、企業(yè)訂立無效合同是不是要賠償

造成損害的要賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是企業(yè)原因?qū)е潞贤瑹o效,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的損失。
根據(jù)誰主張誰舉證原則,如果勞動(dòng)者主張損失的,應(yīng)當(dāng)提供損失證明。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

四、合同未到期公司解聘合同是否有補(bǔ)償?shù)?/strong>

1、勞動(dòng)合同未到期,公司解聘屬于以下情形之一的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位提出的協(xié)商一致解除;用人單位非過失性辭退;經(jīng)濟(jì)性裁員;其他。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條

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