一、雇主有權向雇員追償么,法律是如何規(guī)定的

在一定情形下，雇主有權向雇員追償。例如雇員因提供勞務給他人造成損害，但主觀上存在故意或者重大過失的，雇主在承擔侵權責任后，可以向該雇員追償。

二、雇主有權向雇員追償么，規(guī)定是什么

在一定情形下，雇主有權向雇員追償。例如雇員因提供勞務給他人造成損害，但主觀上存在故意或者重大過失的，雇主在承擔侵權責任后，可以向該雇員追償。

三、雇員有侵權行為雇主是否承擔責任

雇員有侵權行為雇主承擔責任，因為法律規(guī)定，雇主對雇員造成他人損害的應承擔賠償責任。如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔連帶賠償責任后，可以向雇員追償。
【法律依據(jù)】《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十二條

四、雇傭關系發(fā)生事故,雇主有責任么

1、相關法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

2、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。

五、雇傭關系中發(fā)生事故,雇主有責任么

1、這個問題需要分情況看待。
1根據(jù)相關法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

2、法律依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受分包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險聽力》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條