一、沒(méi)有勞動(dòng)合同，如何證明自己是否與公司簽訂勞動(dòng)合同

您好！關(guān)于“沒(méi)有勞動(dòng)合同，如何證明自己是否與公司簽訂勞動(dòng)合同”的回復(fù)如下您好，很高興為您解答與公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，怎樣證明與公司有勞動(dòng)合同關(guān)系這個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系如果企業(yè)沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，但你又需要向企業(yè)主張相關(guān)的權(quán)利，但卻苦于沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，不知道該如何維護(hù)自己的合法權(quán)利，事實(shí)上即便企業(yè)沒(méi)有與你簽訂書面的勞動(dòng)合同，只要存在用工的事實(shí)，你還是有辦法來(lái)證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系的。　　那么實(shí)踐中，勞動(dòng)者可以提供哪些證據(jù)來(lái)證明呢？

1、招聘登記表、報(bào)名表；

2、同事的證言；

3、工作證、門禁卡、工作服；

4、代表公司對(duì)外簽訂的合同；

5、工資發(fā)放憑證；

6、員工花名冊(cè)；

7、員工考勤記錄。如有需要可以通過(guò)我們聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。

二、請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同上沒(méi)有寫工資數(shù)額是否合法

1、勞動(dòng)合同法必須約定勞動(dòng)報(bào)酬；

2、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或者約定不明確的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商不一致的按照集體合同約定處理，集體合同沒(méi)有約定或者沒(méi)有集體合同的，按照同工同酬。

三、沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)有工資表，考勤表可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

可以在工作期間收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單

2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明

3、銀行工資賬單、工資條

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等

5、考勤記錄、入職表、派工單

6、工友同時(shí)的證人證言

7、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來(lái)為自己取證。
具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定按申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

四、勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦？

您好，對(duì)于您提出的問(wèn)題，我的解答是首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系，如果不往前寫也沒(méi)關(guān)系。

1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證勞動(dòng)合同（是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō)沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒(méi)有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來(lái)說(shuō)，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

五、沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同只拿傭金是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，具體是怎么規(guī)定的

沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同只拿傭金不一定會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，雙方建立的也有可能是勞務(wù)關(guān)系。諸如，若是公民已經(jīng)達(dá)到了退休年齡，此類公民無(wú)法再與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，若其單位拿到了傭金，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系。

六、沒(méi)有勞動(dòng)合同，怎么證明自己有沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系

１、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立１用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格；２用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；３勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

２、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系１工資支付憑證或職工工資表；２工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件；３登記表、報(bào)名表等招用記錄；４考勤記錄；５其他勞動(dòng)者的證言。上述如果沒(méi)有解決您的問(wèn)題，可以咨詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。