一、網(wǎng)上工傷認定怎么申請，怎么申請

下面為大家解答申請工傷認定怎么申請

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

二、工傷認定沒有證人證明怎么辦，工傷認定沒有證言

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“工傷認定沒有證人證明怎么辦，工傷認定沒有證言”的解答如下認定依據(jù)根據(jù)我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當被認定為工傷:《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷:（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是"工作時間"和"工作場所"是兩個必須同時具備的條件，同時還得是"因工作原因"而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！浚ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【"工作時間前后"是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到

18點半等等，均可以認定為"工作時間前后"，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關(guān)閉機器后收拾與工作有關(guān)的機器、工具等?！恳陨鲜亲龉J定沒有證人證言怎么辦的解答上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、工傷申報是工傷認定嗎，有沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答
是的。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。
相關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險條例》第十七條

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

四、沒有勞動合同，沒有單位怎么申請工傷認定

沒有勞動合同認定工傷的辦法如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以?！豆ｋU條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條

五、不認定工傷的舉證的規(guī)定是什么，有沒有規(guī)定？

不認定工傷的舉證的規(guī)定是需要提交相關(guān)的證據(jù)材料證明確實是屬于工作性的傷害。實際上發(fā)生中的因為工作原因所導致的工作性傷害的情況之下，那么中文單位是需要向相關(guān)的勞動行政主管部門提出工傷申請的申請的。

六、如果沒有工傷認定單位同意，要怎么辦理工傷認定

1、有的用人單位不同意員工的工傷認定的原因
1參加社會保險的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等。
2但是如果職工辭職，則單位還要負擔一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，這才是賠償?shù)闹饕矫?，而且額度比較高。所以一般單位在員工不想繼續(xù)干的時候，不同意工傷認定。

2、用人單位不為員工做工傷認定怎么處理
用人單位未按規(guī)定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。