一、單位未簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保嗎

1、如果企業(yè)不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)關(guān)系之月起簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。

2、當(dāng)然用人單位不可能自覺(jué)支付，要有那個(gè)自覺(jué)性他早就簽勞動(dòng)合同了。我們可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)，索要相應(yīng)的待遇。

3、 雙倍工資并不是持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間的，只持續(xù)11個(gè)月。用人單位跟職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一年內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就視同簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、用人單位未簽勞動(dòng)合同可以不給員工交社保嗎

不能。未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

三、用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同有什么規(guī)定的

1、用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。

2、超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。

3、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

四、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在嗎

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

風(fēng)險(xiǎn)提示涉及勞動(dòng)仲裁或訴訟需要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在時(shí)，除上述第
二、五項(xiàng)外，其他材料都是由用人單位提供的，如用人單位不能提供完整的材料證明，將面臨舉證不能導(dǎo)致的敗訴風(fēng)險(xiǎn)，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保存相應(yīng)的記錄。

五、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同嗎

1、可以。

2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；