一、在哪些情形下，企業(yè)可以解除勞動合同？

1、員工有犯罪行為，被追究違約責任的。

2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。

3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。

4、員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經單位通知后人不改正的。

5、勞動者患病或非因公負傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

6、員工不能勝任本職工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。

7、企業(yè)發(fā)生嚴重經營困難，需要裁員的。

二、企業(yè)解除勞動合同后，用人單位可以提前解除勞動合同嗎

用人單位首先提出的解除勞動合同，可以細分為二類，分別是用人單位可以即時解除的以及用人單位需要提前30天通知的類型。用人單位可以解除勞動合同的么，具體是怎樣的呢。用人單位首先提出的解除勞動合同，可以細分為二類，分別是用人單位可以即時解除的以及用人單位需要提前30天通知的類型。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

三、在哪些情況下，用人單位可以不通知就解除勞動合同

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

4、被依法追究了刑事責任的。