一、商業(yè)秘密損害賠償數(shù)額的確定

1、以商業(yè)秘密權(quán)利人因侵權(quán)行為遭受的損失為賠償額。這種賠償?shù)挠嬎惴绞揭笄趾θ藢τ谏虡I(yè)秘密權(quán)利人可計算的財產(chǎn)、收入方面的損失，應(yīng)全部予以賠償。

2、以侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的利潤為賠償額。當(dāng)利潤率無法查明時，可委托知識產(chǎn)權(quán)評估機構(gòu)或者專家進行評估。

3、以不低于商業(yè)秘密使用許可的合理使用費為賠償額。

4、定額賠償。

二、經(jīng)濟補償數(shù)額是如何計算的

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　

三、經(jīng)營秘密讓與合同糾紛律師費怎么計算

1擔(dān)任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護人

1.偵查階段（含檢察院自偵階段）

2000-15000元/件；

2．審查起訴階段

2000-12000元/件；

3．審判階段

3000-30000元/件。
2擔(dān)任刑事案件自訴人、被害人的代理人

2000-15000元/件。
（二）擔(dān)任公民請求支付勞動報酬、工傷賠償，請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費，請求發(fā)給撫恤金、救濟金，請求給予社會保險待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟的代理人，以及擔(dān)任涉及安全事故、環(huán)境污染、征地拆遷賠償（補償）等公共利益的群體性訴訟案件代理人的服務(wù)收費標準。
1不涉及財產(chǎn)關(guān)系的，實行計件收費，每件收取1000-10000元；
2涉及財產(chǎn)關(guān)系的，根據(jù)所涉及的標的額，按照下列比例實行分段累計收費。擔(dān)任公民請求支付勞動報酬、工傷賠償，請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費，請求發(fā)給撫恤金、救濟金，請求給予社會保險待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟的代理人，律師收費總計最高不超過10萬元。
10萬元以下（含10萬元）的部分6%
10萬元以上至50萬元（含50萬元）的部分5.

5%
50萬元以上至100萬元（含100萬元）的部分5%
100萬元以上至500萬元（含500萬元）的部分4%
500萬元以上至1000萬元（含1000萬元）的部分3%
1000萬元以上的部分2%
（三）代理國家賠償案件實行計件收費，每件收取1000-10000元。

四、張家口找律師訴訟費怎么計算，具體的計算標準是什么

1、普通民事、經(jīng)濟、行政案件，不涉及財產(chǎn)標的的，根據(jù)案件復(fù)雜程度、律師工作所需耗費時間，在3000-50000元之間協(xié)商收取;外地民事、經(jīng)濟、行政案件不涉及財產(chǎn)標的的，代理費不低于10000元;

2、涉及財產(chǎn)標的的，按爭議標的收取代理費，但最低不低于3000元（外地的代理費不低于10000元）。

1、爭議標的額10萬元以下（含本數(shù)）部分收費標準6%

2、爭議標的額10萬元（不含本數(shù)）—50萬元（含本數(shù)）部分收費標準5%

3、爭議標的額50萬元（不含本數(shù)）—100萬元（含本數(shù)）部分收費標準4%

4、爭議標的額100萬元（不含本數(shù)）—500萬元（含本數(shù)）部分收費標準3%

5、爭議標的額500萬元（不含本數(shù)）—1000萬元（含本數(shù)）部分收費標準2%

五、個人經(jīng)濟補償金計算個稅嗎？怎么計算的

1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；

2、超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔

1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

六、能否協(xié)商確定經(jīng)濟補償金額,經(jīng)濟補償金怎么計算,法律有哪些規(guī)定

經(jīng)濟補償金的標準可以在法定標準之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標準，如果低于最低標準的，也是無效的，必須按照最低標準執(zhí)行。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條