勞動合同法試用期離職規(guī)定哪些？
一、勞動合同法試用期離職規(guī)定有哪些？
《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條
二、如果離職勞動合同試用期中離職有什么規(guī)定嗎？
規(guī)定是試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
三、勞動合同沒到期離職的方法是什么，有哪些相關規(guī)定
法律咨詢解答勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有
1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時，即可解除勞動合同；
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
相關法律規(guī)定
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十六條
四、勞動合同到期離職證明書有哪些規(guī)定？
勞動合同到期離職用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;勞動者不續(xù)簽的話，無經(jīng)濟補償金。
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