一、公司簽訂合同，如何確定簽訂合同地點(diǎn)

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些明確寫在合同中?！　?/p>

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的和具體地點(diǎn)。案例之一張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭(zhēng)議敗訴?！　?/p>

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有沒有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報(bào)酬?！　?/p>

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人?！　?/p>

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題?！　?/p>

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來?！　?/p>

7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者對(duì)于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障?！　?/p>

8、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂?！　?/p>

9、有些合同約定了不合法的，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動(dòng)者可以拒簽。　　

10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。　　此外，即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等?！?/p>

二、同一旗下分公司之間能否簽訂合同，法律有哪些規(guī)定

同一旗下分公司之間是可以簽訂合同的，但前提一定要確定是經(jīng)過工商部門登記同時(shí)也領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，這樣才能對(duì)外簽訂相關(guān)的合同，只要合同受到法律的保護(hù)，那么就需要履行自己的義務(wù)。

三、合同不能當(dāng)面簽訂，應(yīng)當(dāng)怎么判定合同有效

1、合同不存在法律規(guī)定無效情形，就有效雙方簽字后合同成立當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者2、蓋章時(shí)合同成立。第五十二條有下列情形之一的，合同無效
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會(huì)公共利益；
（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

四、未成年人可以訂立合同嗎，訂立合同的形式有哪些

18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。18周歲以下的公民都是未成年人，但是關(guān)于其行為能力卻分為三種情形。第一類是16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。第二類是10周歲以上的未成年人，他們是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)。第三類是不滿10周歲的未成年人，他們是無民事行為能力人，只能由他的法定代理人代理民事活動(dòng)。
根據(jù)合同法第47條的規(guī)定，限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。
由此可見，年滿16周歲以上不滿18周歲的未成年人，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，有權(quán)依照合同自由原則訂立合同。限制民事行為能力及無民事行為能力的未成年人原則上都無權(quán)訂立合同，但是如果他們訂立的合同被其法定代理人追認(rèn)，則合同有效。無論如何，限制民事行為能力及無民事行為能力的未成年人可以訂立純獲利益而不必經(jīng)其法定代理人追認(rèn)。
二、訂立合同的形式有哪些
當(dāng)事人訂立合同的形式有口頭形式、書面形式和其他形式。

1、口頭形式，是以口頭語言的方式訂立合同，其意思表示是用口頭語言的形式來表示的。

2、書面形式，是以文字等有形的表現(xiàn)方式所訂立的合同。如合同書、信件和數(shù)據(jù)電文。

3、其他形式是指不同于書面形式和口頭形式的公證形式、鑒證形式等。訂立合同采用何種形式，通常由當(dāng)事人自由選擇。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，或者當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。