一、監(jiān)理公司的分公司可以簽訂合同么

個人可以申請工傷認定員工個人如何申請工傷認定？用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;

2、《職工工傷認定申請書》;

3、員工本人身份證和工作證（或工卡）;

4、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經過）;

5、有關旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）;

6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）;

7、工傷認定所需的其他材料;

8、受傷員工委托證明、親屬關系證明（屬親屬提出工傷認定申請的）。對工傷的認定關系到后面工傷職工能獲得多少工傷賠償，所以一定要引起大家的注意。同時，員工個人在申請工傷認定的時候一定提供相應的材料，還要走相應的步驟。

二、監(jiān)理公司分公司可以簽監(jiān)理合同嗎

從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發(fā)，結合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。
根據上述原則，結合審判實踐，具體如下

1、兩周歲以下的子女，一般隨女方生活。

2、對兩周歲以上八周歲以下的未成年的子女，如果一方已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力、子女隨其生活時間較長、無其他子女而另一方有其他子女等情形的，可予以優(yōu)先考慮獲得孩子的撫養(yǎng)權。

3、對八周歲以上的未成年子女，應考慮該子女的意見。同時，法院還會考慮雙方的經濟收入、住房條件等因素來最終判決孩子的撫養(yǎng)權?！痉蓷l文】:《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》

3、對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮

1、已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;

2、子女隨其生活時間較長，改變生活環(huán)境對子女健康成長明顯不利的;

3、無其他子女，而另一方有其他子女的;

4、子女隨其生活，對子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。

三、監(jiān)理分公司是否可以簽訂合同

監(jiān)理單位分公司有獨立法人資格和獨立的企業(yè)資質是可以簽工程監(jiān)理合同的。公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔?！狈止荆跇I(yè)務、資金、人事等方面受總公司的管轄，在法律上不具有法人資格，從根本屬性上來講，其屬于總公司的一個分支機構。分公司雖然沒有獨立的財產和法人資格，但只要分公司經過工商部門的登記后，領取了營業(yè)執(zhí)照，分公司可以作為《民事訴訟法》上的其他組織成為民事訴訟當事人?？偣驹O立分公司的目的，就是為了快捷、充分地以分公司的形式對外開展業(yè)務，從而達到總公司利益最大化的目的。因此，分公司以其自己名義對外簽訂合同時，基于其合法經營權已經得到法律的認可，分公司對外簽訂合同只需加蓋分公司的印章即可。

四、分公司能不能簽訂監(jiān)理合同

是可以的，但為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進行追認。（有人認為合同簽訂后尚未履行的，屬于效力待定的合同）。另外，分公司以自己的名義對外簽訂的保證合同因無效。公司法第31條“分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責任由公司承擔”，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔或公司承擔或分公司與公司共同承擔。法理依據因為分公司（非法人組織）具有一定的團體財產，構成一定的責任能力，但其財產并不完全獨立，其責任能力不完整，故一般由其上級法人承擔補充責任。訴訟主體分公司雖不具有獨立的法人資格，但屬于民事訴訟法上的其他組織，故可以單獨作為原告或被告作為訴訟當事人。在司法實踐中，為便于執(zhí)行，第三人可以將公司與分公司列為共同被告。