當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

男性法定退休年齡是多少歲?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 04:29:39勞動糾紛1274
男性法定退休年齡是多少歲?

一、男子法定退休年齡是多少歲?

1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。

2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。

二、法定退休年齡是多少,員工到達(dá)法定退休年齡怎么樣做

符合下列條件之一的,應(yīng)該退休
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。

三、法定退休年齡是多少歲?

當(dāng)前,企業(yè)職工法定退休年齡是

1、男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女管理和技術(shù)崗位年滿55周歲;

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,男年滿55周歲、女年滿45周歲;

3、因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,男年滿50周歲、女年滿45周歲。

四、男的法定退休年齡是多少?

關(guān)于男的法定退休年齡是多少這個難問題,現(xiàn)在執(zhí)行的法定退休年齡,還是(勞社部發(fā)〔

1999〕8號)通知規(guī)定既國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://www.whenthelightningstrikes.com/news/article/5053.html

“男性法定退休年齡是多少歲?” 的相關(guān)文章

公司單方解除勞動合同有效嗎?

公司單方解除勞動合同有效嗎?

一、公司單方面解除勞動合同有效嗎,單方解除勞動合同需要 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造...

養(yǎng)老保險繳費比例個人交200元,單位交多少?

養(yǎng)老保險繳費比例個人交200元,單位交多少?

一、養(yǎng)老保險繳費比例,個人交200元,單位交多少 在一般情況下,養(yǎng)老保險的繳費比例為單位繳納20% ,個人繳納8%。所以個人交200元,單位應(yīng)該繳納500元。計算方法1.企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×8%(目前為8%)=工個人工資總額×60%~300%×8...

蘭州市榆中縣的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

蘭州市榆中縣的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

一、蘭州市榆中縣產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受產(chǎn)假180天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿...

有限責(zé)任公司倒閉無力償還工資怎么辦,法律上的具體規(guī)定

有限責(zé)任公司倒閉無力償還工資怎么辦,法律上的具體規(guī)定

一、有限責(zé)任公司倒閉無力償還工資怎么辦,法律上的具體規(guī)定 公司倒閉無力償還工資也可以由當(dāng)事人雙方先進行協(xié)商,要求用其他的財產(chǎn)償還工資,但如果是不能夠達(dá)成一致意見,就可以直接向有關(guān)部門發(fā)起投訴或者直接申請勞動仲裁。因為工資本來就是應(yīng)當(dāng)支付的必要報酬,所以通常勞動仲裁都會站在勞動者這一方。二、有限責(zé)任公...

事業(yè)單位適用勞動合同法嗎?規(guī)定是什么?

事業(yè)單位適用勞動合同法嗎?規(guī)定是什么?

一、事業(yè)單位是否適用勞動合同法,有什么規(guī)定 事業(yè)單位是否適用勞動合同法,可以分為三種情況1、具有管理公共事務(wù)職能的組織,如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等,其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進行管理,不適用勞動合同法。2、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞...

單位要求加班應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資

單位要求加班應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資

一、單位要求勞動者加班,應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資 勞動者加班,單位應(yīng)按法律規(guī)定支付加班費。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作...