一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以毀約嗎？

1、勞勸者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

2、另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、簽訂勞動(dòng)合同后能毀約嗎

這個(gè)問(wèn)題是毀約勞動(dòng)合同怎么賠償?這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜。我們先分兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)，一個(gè)是勞動(dòng)者的方面，另一個(gè)是用人單位的方面。我們先看勞動(dòng)者的這個(gè)方面。如果勞動(dòng)者毀約勞動(dòng)合同，他怎么向用人單位進(jìn)行賠償呢?首先來(lái)看和勞動(dòng)合同是怎么約定的，有約定按約定賠償，沒(méi)有約定的話就要分幾種情況。一種是勞動(dòng)者在用人單位上班的期間，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了一個(gè)教育培訓(xùn)的。那么花了培訓(xùn)費(fèi)，約定了工作時(shí)間年限，勞動(dòng)者沒(méi)有干滿，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。比如花了兩萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)，約定要工作三年，那么每年就是3330多元。如果勞動(dòng)者干了兩年，還有一年就不沒(méi)有干就辭職了，提前解除合同了，那么勞動(dòng)者就要向用人單位賠償這一年分擔(dān)的教育培訓(xùn)費(fèi)用是3330多元，這是一種情況，第二種情況，如果勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者要遵守保密義務(wù)，勞動(dòng)者違反了保密義務(wù)泄密了，給用人單位造成了損失損害的，這個(gè)要進(jìn)行賠償。第三種情況，就是勞動(dòng)合同里面約定了勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位，一年或者兩年之內(nèi)，不能從事相同或類(lèi)似的工作的，勞動(dòng)者違反了這個(gè)約定要承擔(dān)賠償責(zé)任。這就是有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任。一般勞動(dòng)者就是這么幾種情況。從用人單位的方面來(lái)看，如果用人單位毀約勞動(dòng)合同，要進(jìn)行怎么樣的賠償呢?這個(gè)情況比較多。比如如果用單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這個(gè)要向勞動(dòng)者承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。第二種情況，用人單位不給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，這個(gè)要承擔(dān)賠償社保金的賠償責(zé)任。第三種情況，用人單位不按時(shí)足額發(fā)放工資，拖欠工資，這個(gè)除了補(bǔ)發(fā)拖欠的金額以外，還應(yīng)當(dāng)按照拖欠金額的50%到100%承擔(dān)賠償金。第三種情況，就是用人單位體罰毆打勞動(dòng)者，限制勞動(dòng)者人身自由，或者是強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，這個(gè)給勞動(dòng)者造成了什么損失，傷害損害的，這個(gè)要承擔(dān)賠償責(zé)任。第四種情況，就是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)什么責(zé)任呢?這個(gè)從勞動(dòng)者有權(quán)讓用人單位繼續(xù)履行和勞動(dòng)合同以外，還有權(quán)向用人單位索賠，這個(gè)索賠的金額就是以他應(yīng)當(dāng)向以勞動(dòng)者發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行賠償。

三、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以毀約么

1、沒(méi)有簽勞合同是可以毀約的，而且沒(méi)有合同也沒(méi)有違約的情形。
勞勸者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

2、另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

四、合同簽了約定時(shí)間未到能毀約嗎

有效，合同中一般都應(yīng)該規(guī)定相關(guān)的合同期限。合同期限一般是用以證明合同的有效期間。是可以衡量時(shí)間長(zhǎng)短的一種限制條件。如果雙方自愿，并且未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，簽訂合同時(shí)沒(méi)有寫(xiě)日期則是有效的。
根據(jù)《合同法》第四十四條規(guī)定，除法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。

引用法規(guī)
[1]《合同法》 第四十四條

五、就業(yè)合同簽了能毀約嗎

毀約是撕毀共同商定的協(xié)議、條約、合同，毀約不只是定義于格式，也體現(xiàn)在口頭表現(xiàn)。
合同一旦依法成立，受?chē)?guó)家法律保護(hù)。如果毀約，守約方可以起訴至法院請(qǐng)求賠償違約金。
依據(jù)《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)合同訂立時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。