一、如果公司降薪是變相解除勞動(dòng)合同嗎

1、不是。

2、變相降工資不算解除合同，變更待遇應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。工資是勞動(dòng)合同必備條款,應(yīng)雙方約定一致,任何一方不得隨意變更。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十五條

二、公司降職降薪員工可以仲裁解除合同嗎

公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。
用人單位想要調(diào)整員工的崗位、工資，必須與員工協(xié)商一致，并且必須采用書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
公司無故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。
此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)有權(quán)主張單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方對(duì)此協(xié)商不成的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁。
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十五條

三、公司無故降職降薪提出解除勞動(dòng)合同能有賠償嗎

一、公司降薪員工提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)摹?br>二、《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

四、公司降薪可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

用人單位降薪可以申請勞動(dòng)仲裁。
薪資調(diào)整不是用人單位一方面說了算，需要與員工協(xié)商一致，才能生效。如果用人單位單方面做此調(diào)整，是無效的決定。員工可以此提出勞動(dòng)仲裁，要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，降薪作為合同變更的重要，須滿足兩個(gè)基本前提

1、雙方協(xié)商一致;

2、采取書面形式。
二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條

五、勞動(dòng)合同約定可以調(diào)崗降薪嗎?

這位朋友我來給你說一下勞動(dòng)合同約定可以調(diào)崗嗎這個(gè)問題吧　勞動(dòng)合同中中對(duì)員工的要求不是必須服從單位調(diào)崗?！　≡诠厩闆r沒有發(fā)生重大變化的情況下，公司調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位必須與勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商達(dá)不成一致，公司是無權(quán)單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的，這是法定條款，合同中這樣約定是無效的。勞動(dòng)者不能主動(dòng)離職，公司如果想要辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，在沒有法定理由的情況下公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者可以持公司開具的解除合同通知書申請勞動(dòng)仲裁，要求公司向勞動(dòng)者支付違法解除合同的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動(dòng)者在該公司的工作年限，每滿一年為一個(gè)月的工資。該工資為勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。滿半年的按一年算，不滿半年的按半年算。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

六、公司隨意變更勞動(dòng)合同可以嗎規(guī)定是什么

勞動(dòng)合同在生效之后，隨著客觀條件發(fā)生變更，其實(shí)也是會(huì)出現(xiàn)變更勞動(dòng)合同的情況，但法律上卻不允許隨意變更勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》中的要求，若是需要變更的話，則當(dāng)事人需要協(xié)商并且達(dá)成一致，這樣才能對(duì)生效勞動(dòng)合同的作出變更。