一、合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)，違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少

違約金由雙方自行協(xié)商后確定，法律上沒(méi)有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)。但是，一般情況下，違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)于一方違約可能給對(duì)方造成的損失數(shù)額相當(dāng)。如果違約金約定過(guò)高（超過(guò)損失金額的30），人民法院可在一方請(qǐng)求調(diào)低違約金的情況下，根據(jù)案件具體情況對(duì)違約金數(shù)額進(jìn)行調(diào)整；同樣的，如果違約金約定過(guò)低（低于實(shí)際損失的30），守約方也可以要求法院調(diào)高違約金數(shù)額。

二、合同違約金的比例是多少，違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少

95%；

2、1996年5月17日----1999年1月29的每天萬(wàn)分之五，年利率為18.

25%；

3、1999年1月30----2000年11月21日的每天萬(wàn)分之四，年利率為

14.

6%；

4、2000年11月22日以后的“參照中國(guó)人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算逾期付款違約金”，現(xiàn)在為每天萬(wàn)分之二點(diǎn)一，年利率為7.

665%

三、合同違約金最低標(biāo)準(zhǔn)，違約金最低多少

1] 固定違約金即法律法規(guī)具體規(guī)定了違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》規(guī)定，供方逾期交貨、需方逾期付款，一律按照中國(guó)人民銀行結(jié)算辦法有關(guān)延期付款的規(guī)定，按照貨款總值每天萬(wàn)分之三計(jì)算違約金。二、浮動(dòng)違約金浮動(dòng)違約金即規(guī)定了違約金比例幅度，允許當(dāng)事人在此法定幅度內(nèi)約定具體比例或數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》規(guī)定，供方不能交貨的，工礦通用產(chǎn)品的違約金為不能交貨部分的貨款總值的1%～

5%，專用產(chǎn)品為10%～

30%。（農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例>分別不同情況規(guī)定了違約金有1%～

20%、

5%～

25%的浮動(dòng)違約金．

四、個(gè)人勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少？

個(gè)人勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由個(gè)人與用人單位協(xié)商決定，在法律上規(guī)定了上限不得超過(guò)30%。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、合同違約金是多少，違約金一般是多少？

1、違約金由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測(cè)的因一方違約可能帶來(lái)的損失大小來(lái)確定的。

2、發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，如果約定的違約金“低于”實(shí)際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請(qǐng)求增加違約金;如果約定的違約金“過(guò)分”高于實(shí)際損失，違約方可以起訴到法院請(qǐng)求減少違約金。以上是合同違約金一般是多少的解釋

六、勞動(dòng)合同期間員工違約金標(biāo)準(zhǔn)有上限嗎

一、有上限。違反服務(wù)期的違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)川費(fèi)用。違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?br/>二、【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第22條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第22條