一、訴訟時效的中止補足六個月嗎

視具體情況而定。如果是在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，訴訟時效正好中止六個月，訴訟時效就補足六個月；如果訴訟時效中止時段不足六個月，那么補足的時間段就不是六個月。
《民法典》 第一百九十四條 在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因下列障礙，不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止
（一）不可抗力；
（二）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權(quán)；
（三）繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人；
（四）權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制；
（五）其他導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請求權(quán)的障礙。
自中止時效的原因消除之日起滿六個月，訴訟時效期間屆滿。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百九十四條

二、合同一年試用期三個月違法嗎,法律有哪些規(guī)定

律師解答
勞動合同的期限為一年的約定三個月的試用期是違法的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條

三、為期兩個月的勞動合同約定試用期一個月合法嗎

為期兩個月的勞動合同約定試用期一個月不合法。
根據(jù)我國《勞動合同法》 第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十九條