一、公司解雇員工勞動法如何賠償，賠償標準是多少

1、用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?br>

2、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十六條　
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條　
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第三十六條
[2《勞動合同法》 第三十九條
[3《勞動合同法》 第二十六條

二、公司要求解除勞動合同，公司有賠償嗎

解除勞動合同和辭退職工都是終止勞動關系的手段。但它 們分屬于兩種不同的勞動管理制度。解除合同和辭退職工 是有區(qū)別的。解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過 解除勞動合同終止勞動關系，反映了勞動者和單位雙方的 意愿；辭退職 工則是用行政手段單位一方的意愿終 止勞動關系，帶有行政命令的性質。目前，辭退限于違紀 職工。以上便是員工要求解除勞動合同公司要賠償嗎的相關

三、公司提出解約補償怎么樣算？公司開除員工怎么樣賠償

公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償?shù)模拍艿玫窖a償。
以下是《勞動合同法》中關于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第三十六條
[2《勞動合同法》 第三十七條
[3《勞動合同法》 第三十八條
[4《勞動合同法》 第二十六條