一、未確診病例公司辭退是否合法

1、不合法，對(duì)肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

2、在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第四十條

二、員工生病住院公司能否辭退，具體是怎么規(guī)定的

員工生病住院公司不一定辭退，若是職員本身沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，那么職員生病的醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能將其辭退的。對(duì)于醫(yī)療期結(jié)束之后，不能從事原工作、且不服從單位安排的，那么單位可以將其辭退。