一、工傷認定書，企業(yè)有權(quán)拒收工傷認定書嗎

是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認定書需先到你們當?shù)貏趧硬块T提出工傷認定申請?！豆ｋU條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。以上就是工傷認定書的答案了。

引用法規(guī)
[1《工傷保險條例》 第十八條

二、沒有簽訂勞動合同，工傷認定書怎么處理

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。以上是對沒有簽訂勞動合同怎么認定工傷的解答。

三、法律規(guī)定工傷認定決定書下來后多久會生效

工傷認定書下達后，如果勞動者和用人單位在15日內(nèi)沒有申請行政復議，或者提起行政訴訟的，即可生效，申請行政復議，或者提起行政訴訟的，等相關(guān)結(jié)論出具后，生效。
工傷認定書自工傷認定申請人提交資料后，

60日內(nèi)作出工傷認定的決定，對事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，15日內(nèi)作出工傷認定。
《工傷保險條例》第二十條，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

引用法規(guī)
[1《工傷保險條例》 第二十條

四、未滿勞動合同規(guī)定的工作年限就辭職，會怎么樣

不會怎樣，按照勞動合同法規(guī)定的程序離職即可。員工離職一般具有如下相關(guān)流程

1、勞動者與用人單位就解除勞動合同達成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

2、用人單位審批通過員工離職申請；

3、辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。